“El documento de CGIL, CISL y UIL tiene un título altisonante pero Dioses contenido decepcionante y gato de la boca“: declara Roberto Di Maulo, Secretario General Nacional FISMIC, sindicato autónomo de trabajadores metalúrgicos e industriales. Según una nota del sindicato automovilístico, la propuesta unitaria sobre negociación, representación y participación repite de forma monótona lo que en los últimos cincuenta años ha llevado al sistema contractual italiano al estado de bloqueo en el que se encuentra hoy.
De hecho, continúa la nota, el centralidad en el sistema contractual del contrato nacional, incluso lastrándolo, asignándole también la tarea de repartir cuotas de productividad retribuidas a nivel nacional, sin tener en cuenta que la fuerte diferenciación inducida por la actual crisis económica exige, en cambio, respuestas más rápidas que sólo pueden darse a nivel de empresa.
Sobre la representación según Di Maulo el decepcionante e inaplicable acuerdo entre confederaciones de enero de 2014 se vuelve a proponer 'igual a igual' que se suponía iba a representar un punto de inflexión en la medición de la representación y que, dos años después, se aplica en cambio sólo al 16% de los puestos de trabajo en la industria manufacturera y al 0% en el resto de los empleados privados. Hay algún avance, aunque tímido, en materia de participación, pero dado que se trata de la aplicación del artículo 46 de la Constitución, este tímido avance se da 70 años después de la promulgación de la Carta Constitucional.
Sin embargo, no hay avances, según FISMIC, en dos capítulos fundamentales como son complemento de bienestar y formación profesional, para lo cual se vuelven a proponer servilmente sus modelos concursales de bilateralidad, más útiles a las arcas confederadas que a las necesidades de los trabajadores.
"Es un documento decepcionante y antiguo desde su creación. En cambio, FISMIC considera los documentos presentados por FEDERMECCANICA durante las discusiones para la renovación del contrato, un excelente punto de partida para cambiar un antiguo sistema contractual por un sistema innovador, especialmente en la parte concerniente a la previsión y formación profesional complementaria de los trabajadores. Sobre estas bases - concluye Di Maulo - es posible imaginar una rápida conclusión de la discusión del contrato de los trabajadores metalúrgicos a partir de las próximas sesiones del 21 y 28 de enero de 2016".
