Un pacto con los sindicatos. Protocolo de competitividad firmado con Fiom, Cgil, Fim-Cisl y Uilm-Uil. Finmeccatica diseña un nuevo modelo de relaciones laborales que mira al sistema participativo alemán y ya no al modelo anglosajón. “Hemos entendido – dijo el director gerente de Finmeccanica Alessandro Pansa – que el modelo anglosajón, que servía solo a los intereses de los accionistas y los mercados financieros, ya no es suficiente. Necesitamos un sistema que proteja también la actividad productiva”.
El protocolo tiene como objetivo crear una participación directa de los sindicatos en el conocimiento y discusión de las elecciones trágicas del grupo. Básicamente introduce tres nuevas características. Primero un Observatorio de Estrategias que estará integrado por la alta dirección de Finemccanica y tres representantes delegados de Fiom, Fim y Uilm y se reunirá dos veces al año. Entonces un Observatorio Nacional del Sector que reúne, además de la alta dirección del grupo y los representantes sindicales, también las filiales individuales. Finalmente, el protocolo también prevé una nivel de comparación internacional: los sindicatos participarán en sesiones en profundidad sobre cuestiones transnacionales como las innovaciones tecnológicas y la organización del trabajo.
Hay muchas expectativas por parte de los sindicatos. El líder de la Cisl, Raffaele Bonanni, dijo que "su sindicato pretende exportar este modelo a todas las grandes empresas italianas". Para la FIM este sistema "es como un comité de supervisión" (Marco Bentivogli). Giovanni Contento, de la Uilm, dijo que se trata de "una nueva forma de protección y apoyo a las reorganizaciones empresariales".
Las partes se han comprometido para que los acuerdos de aplicación lleguen en julio.
