El grupo italiano Finmeccanica anuncia un plan masivo de contratación de menos de 30 personas, 1500 jóvenes que se incorporarán a la plantilla de forma permanente, para sustituir parcialmente los despidos previstos en el actual plan de reestructuración.
El proyecto, con el nombre de "1000 jóvenes por Finmeccanica" (aunque las plazas iniciales han crecido hasta las 1500), se pondrá en marcha en los próximos días, con la publicación en la web de la compañía de toda la información necesaria para participar en las selecciones El procedimiento de contratación, que tendrá una duración de 18 meses, hasta finales del próximo año, involucrará preferentemente a titulados universitarios y diplomados en materias técnico-científicas, dado el ámbito de actuación del Grupo.
«No perseguimos formas de flexibilidad a toda costa lo que considero un error. Son trabajos reales y calificados, no trabajos precarios”, explica Alessandro Pansa, director gerente y gerente general de Finmeccanica. De ello se hace eco Roberto Maglia, director de recursos humanos del grupo, que explica: «El contrato de trabajo es el aprendizaje profesionalizado. Son puestos de trabajo indefinidos, aunque la ley permita a la empresa rescindir unilateralmente el contrato. Desde 2007 hemos contratado a más de 3 personas con esta herramienta, solo el 5% no se ha quedado».
Las empresas que contratarán a la mayoría de los jóvenes del proyecto son Alenia (600 puestos de trabajo), AgustaWestland (368) y Selex ES (300). En cuanto a la subdivisión territorial de las contrataciones, el plan asigna aproximadamente el 40 % de los puestos al Norte (Lombardía, Liguria, Piamonte), el 15 % al Centro (Lazio y Toscana) y el 45 % restante entre Campania y Puglia.
«La decisión de Finmeccanica de lanzar un proceso para la formación y el futuro empleo de 1.500 jóvenes cualificados menores de 30 años – comenta Gianni De Gennaro, nuevo presidente de Finmeccanica – representa una respuesta concreta y estructural al problema del desempleo juvenil. A pesar de la delicada fase de reorganización por la que atraviesa, el grupo demuestra que existen salidas laborales para lo mejor de nuestros jóvenes, a los que se les ofrecen interesantes oportunidades profesionales en empresas tecnológicamente avanzadas, en línea con lo establecido en las recomendaciones de la Unión Europea”.
También está por lanzarse un plan de formación plurianual para estudiantes de institutos técnicos y egresados, que involucrará a 10 jóvenes en orientación y 5 en formación.
“No es propaganda –subrayó Pansa– pero es mucho más: es el intento estructural de involucrar a casi 10.000 jóvenes desde el bachillerato hasta la universidad para formar unos cuantos miles de personas y profesionales capaces de desarrollar el saber hacer que hoy tiene el país. desaparecido".
