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Finanzas, inversiones: la pandemia pone el turbo a las "sostenibles"

Según la encuesta bienal de Aviva Investors, el 80% de los gestores de activos incluyen el riesgo climático en sus decisiones de inversión. La parte de la remuneración vinculada al desempeño ESG ha aumentado

Finanzas, inversiones: la pandemia pone el turbo a las "sostenibles"

Los gestores de activos incluyen cada vez más a menudo riesgo climático en las decisiones de inversión. Así se desprende de la encuesta ESG (Environmental, Social and Governance) realizada por el equipo de Multi-Manager Research de Inversores Aviva.

En particular, la investigación encontró que el 80% de los administradores de activos "siempre" o "a menudo" incorporan el riesgo climático en sus decisiones de inversión. Por el contrario, solo el 2% dijo que “nunca” ha incluido el riesgo climático en su proceso de toma de decisiones.

Además, según la encuesta, casi tres de cada cinco gestores de activos (58%) afirman que la pandemia ha acelerado la adopción de inversiones ESG de los inversionistas, a medida que las empresas responden a una mayor presión de los inversionistas minoristas e institucionales para considerar los riesgos ambientales y sociales, así como las oportunidades más ecológicas generadas por los esfuerzos de recuperación de Covid.

No solo eso: entre los gestores de activos encuestados, el 60 % vincula la compensación de los ejecutivos con el desempeño ESG, más del doble del 28 % en 2019.

“Los administradores de activos muestran claramente que los combustibles fósiles y las industrias intensivas en carbono tendrán un papel reducido en las carteras en el futuro, con el 87% de los administradores encuestados prediciendo una exposición estructuralmente menor en estas áreas. Más sorprendentemente, los administradores de activos argumentan que el cambio climático ya está bien integrado en las prácticas de inversión.

El punto delicado se refiere a la diversidad étnica y de género. La encuesta encontró que el 58% de los administradores de activos creen que la representación femenina en los directorios está por debajo del 30%, mientras que el 61% de las empresas no tienen representación étnica. “Dado que muchos se están comprometiendo con objetivos de nivel ejecutivo, cómo y con qué rapidez se reduce esta brecha serán indicadores importantes del compromiso con la diversidad”, concluye la encuesta.

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