“El acuerdo alcanzado hoy es el resultado de un difícil enfrentamiento que duró 5 meses, en los que finalmente se concretaron más de 20 negociaciones de segundo nivel, que solicitamos al Protocolo Finmeccanica del 16 de abril de 2013, al igual que Fim Cisl, que se llevaran a cabo. en un solo acuerdo ”: estas son las palabras de Marco Bentivogli, secretario general de Fim Cisl, el sindicato de trabajadores metalúrgicos Cisl, tras el acuerdo alcanzado hoy con Finmeccanica.
“Este acuerdo – dijo también Bentivogli – premia la capacidad de innovar y centrarse en la negociación de segundo nivel que para los que intervienen en la negociación es el lugar donde los temas de trabajo y producción pueden ser abordados con el tiempo y la eficacia adecuados. En Finmeccanica, como en FCA, esta elección ha garantizado un mayor énfasis en las complejidades y especificidades y donde existen soluciones que garantizan un equilibrio entre la recuperación de la productividad, la flexibilidad necesaria y el justo reconocimiento de los trabajadores por su contribución. Es también el contexto en el que contrapartes maduras y responsables encuentran las razones para valorar una verdadera participación que debe partir del control común de los procesos de la empresa, para garantizar la calidad, eficiencia y eficacia de la empresa necesaria para la gestión transparente y prospectiva del desarrollo del empleo. ”.
“Es el lugar – concluyó el secretario de la Federación Italiana de Trabajadores Metalúrgicos – donde el reparto del papel de la formación profesional y continua extendida a todos los trabajadores aumente las capacidades, el potencial y la competitividad de la empresa, garantizando su futuro y un retorno rentable y rápido de las inversiones; donde se comparte el beneficio mutuo de un nuevo modelo de bienestar generalizado y contraído como nueva herramienta de protección de los trabajadores, también en beneficio de la empresa. Es el lugar donde se valoran y reconocen las diferencias de trabajo y profesionalidad. La hipótesis del acuerdo Finmeccanica One Company demuestra cómo es posible construir un contrato innovador que integra un Contrato Nacional que amplía la negociación de segundo nivel adquiriendo sus innovaciones y transfiriéndolas a todos los trabajadores de forma universal. Ahora, como está previsto en el acuerdo, debemos ser aún más audaces, relanzar las relaciones laborales hasta la última planta y asegurarnos de que Finmeccanica sea, en los próximos tres meses, el lugar para implementar un nuevo sistema de gobernanza participativa, que establece un ejemplo para las relaciones laborales innovadoras del país".
