Después de más de 10 días de estrecha negociación, el nuevo contrato del Grupo Fiat, firmado por la empresa con los sindicatos, sin Fiom. De hecho, sólo participaron los sindicatos de trabajadores metalúrgicos Fim, Uilm, Fismic, Ugl y Associazione Quadri e Capi.
Superados los últimos escollos sobre el absentismo y el bono de 2012, temas en los que se habían registrado las mayores distancias entre los partidos y el endurecimiento de la Uilm, el acuerdo tiene algunas novedades con respecto al esquema de Pomigliano. Según este esquema, se contempla el principio de flexibilidad en el horario de trabajo con un límite de 120 horas extraordinarias (en lugar de las 40 anteriores) y la cláusula de exigibilidad, 18 turnos, la reducción de las pausas de 40 a 30 minutos, con el pago de diez minutos trabajó más.
Entre las novedades del nuevo contrato firmado hoy se encuentra la introducción de un sexto escalón de antigüedad de cuatro años más allá del límite de cinco previsto. Un recargo por horas extras de hasta el 60% del salario base, e una bonificación extraordinaria para 2012 a pagar por la misma cuantía también a quienes hayan sufrido largos periodos de despido.
Desaparece una suerte de pago único, 480 euros, ya vigente en la mayoría de los establecimientos y ahora repartido sobre el salario básico mensual, que también por la inclusión de otros conceptos, se eleva un 5%. Mientras que el salario base anual se mantiene sin cambios. Es por ello que en establecimientos como el Fma de Avellino y el Sata de Melfi, donde no existía la cuota única, se añadió un recargo bruto de unos 300 euros.
Las nuevas normas entrarán en vigor el 1 de enero de 2012 y serán válidas para todas las plantas italianas de Fiat y Fiat Industrial, con alrededor de 86 empleados.. El nuevo acuerdo se alcanzó sobre la base del acuerdo de 29 de diciembre de 2010 para el nuevo contrato laboral de los 4.600 empleados de la planta de Pomigliano, que han sido recontratados por Newco desde enero de 2011.
