“Hoy firmamos un innovador e importante acuerdo de trabajo inteligente en una empresa del grupo FCA”. Así lo anunció Marco Bentivogli, secretario general de la FIM-CISL
El acuerdo piloto afectará a los empleados de la empresa IUVO srl, una unidad organizativa de Pontedera, que se ocupa del diseño de exoesqueletos en el contexto de las actividades de "industria 4.0". Los exoesqueletos son dispositivos cibernéticos externos capaces de potenciar las capacidades físicas de los trabajadores y sobre todo de reducir la fatiga y las cargas posturales más onerosas.
“Desde 2016 dentro del grupo FCA hemos estado experimentando, en particular en las estructuras centrales de FCA en Turín, métodos de trabajo flexibles que consideran cuidadosamente el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, hoy por primera vez estamos aplicando un verdadero Con nuestra propia inteligente -acuerdo de trabajo, nuestro objetivo como FIM-CISL -destaca Ferdinando Uliano, secretario nacional a cargo del sector automotriz- es verificar la posibilidad de extenderlo a otras empresas de FCA en el próximo contrato grupal que vence el 31 de diciembre de 2018".
“Incluso si se trata de una pequeña empresa del grupo FCA, con unos 15 empleados y personal altamente profesional, es particularmente innovador –reitera Bentivogli el secretario general de FIM-CISL– en el sentido de que el trabajador deberá realizar su trabajo en la sede por el 20% de las horas de trabajo contractuales. Por tanto, el trabajador podrá realizar hasta el 80% de su trabajo fuera de su centro de trabajo, equipado con las herramientas de trabajo adecuadas (portátil de empresa y smartphone), pudiendo así conciliar en gran medida su actividad profesional con la privada. El turno de desconexión se definió de 20:8.30 a XNUMX:XNUMX”.
Por último, Uliano explica que “También hemos planificado un curso de formación preparatorio para el proyecto piloto, en particular en lo que se refiere a los aspectos de seguridad y salud. La Comisión de Bienestar definida por la CCSL (Convenio Colectivo Específico de Trabajo) hará un seguimiento de los avances del proyecto piloto con el fin de evaluar el potencial, los aspectos organizativos del smart working, su agrado por los trabajadores y evaluar la oportunidad de su disciplina estructural ".
