Ha sido firmado el acuerdo entre FCA y los sindicatos (con excepción de Fiom) sobre la renovación del contrato expiró el 31 de diciembre y estará vigente durante el cuatrienio 2019-2022. El nuevo contrato se aplicará a los 66 empleados italianos del grupo, con acuerdo también en los contratos de CNH y Ferrari.
“La renovación –explica FCA– prevé una aumento de los salarios contractuales del 2% anual y un fortalecimiento del bono anual vinculado a objetivos de productividad y eficiencia”.
Fim Cisl explica los detalles de los aumentos salariales en una nota: %, más del doble de la tasa de inflación esperada durante el período de cuatro años. Si tenemos en cuenta la incidencia de los turnos, la cantidad aumenta alrededor de un 1%”.
“Para las demás categorías -prosigue el sindicato- como trabajador adscrito al departamento de montaje, del grupo 5º 2º nivel, el incremento es de 130,19 euros, mientras que para el trabajador profesional 179 euros”. Los primeros aumentos se harán efectivos a partir del 1 de abril.
Actual también confirmado bono de eficiencia que, no obstante, en un futuro próximo considerará también el avance trimestral del bono anterior vinculado al plan industrial 2014-2018 en la escala porcentual de los parámetros. “Esto permitirá aumentar el aguinaldo que en el último año ha pagado una media de 1.270 euros para FCA y 753 euros para CNH”, subraya Fim Cisl.
También se espera un aumento del 29% en el aporte de la empresa a la seguridad social a partir del 1 de julio de 2019. La cotización que pagará FCA pasará del 1,7 al 2,2% del salario base con una prestación anual en pleno funcionamiento para un trabajador de unos 123 euros. El aporte para aprendices es del 2,5% del salario base y para profesionales del 2,5% del salario útil para la TFR.
“Es una respuesta muy significativa para las generaciones que trabajan hoy – comenta Marco Bentivogli – en particular para los más jóvenes, que necesitan un refuerzo previsional complementario de lo que será su futura pensión. Incluso en materia de salud complementaria, se está fortaleciendo y mejorando la cobertura del seguro de salud para los trabajadores y sus familias, reduciendo el costo de la cotización del afiliado y aumentando el pagado por la empresa”.
En detalle, el coste para un trabajador será de 40 euros al año (unos 3,3 euros al mes) y de 120 euros al año para un profesional (10 euros al mes). La empresa pagará más por cada empleado, además de 30 euros por cobertura básica, 1 euros para trabajadores AC146 y oficinistas y 2 euros para profesionales AC516.
“Particularmente positivo – continúa Bentivogli – el tema de la formación profesional y el derecho a estudiar. Creamos las condiciones para difundir y extender los cursos de formación a todos los empleados y fortalecimos el derecho al estudio, elevando a 40 horas remuneradas por cada año de carrera o carrera profesional. Después de más de 40 años, el marco profesional cambiará en CNHI y Ferrari, pasaremos a la definición de grupos profesionales, en FCA la experimentación de los tres grupos profesionales a partir del 1 de enero de 2020 se volverá estructural, dando a las partes la posibilidad. de construir un sistema gratificante sobre el profesionalismo.”
