La reunión de apertura del contrato FCA, Cnhi, Ferrari Group que vence el 31 de diciembre, en el que participan 59.900 trabajadores de FCA, 16.890 Cnhi y 3.380 Ferrari, acaba de concluir en el Sindicato Industrial de Turín. Está en juego la tercera renovación de contrato desde 2011. Durante la reunión se ilustró la plataforma presentada el pasado 5 de noviembre en Roma, votada por el 98% de los RSA de FCA, Cnhi y Ferrari Group. En particular, se ilustraron aspectos relacionados con la participación, el procedimiento de enfriamiento y el horario de trabajo. En cuanto a la previsión social, se han solicitado aumentos para las pensiones complementarias y la asistencia sanitaria complementaria.
"Con esta tercera renovación podemos alcanzar una madurez que defina un modelo contractual consolidado que sea un ejemplo para las relaciones laborales - comentó el líder de Fim Cisl, Marco Bentivogli - Queremos cerrar un ciclo contractual explicando al país que lo que se hizo en FCA en materia de contratos y relaciones laborales es un ejemplo de innovación a seguir. El procedimiento de enfriamiento no se puede utilizar en situaciones de seguridad, de lo contrario se distorsiona el aspecto principal. Si bien se debe dar una señal importante sobre la clasificación, se debe estructurar la experimentación iniciada por encontrar soluciones que tengan en cuenta los nuevos profesionalismos innovando, es muy importante que esto venga de empresas tecnológicas avanzadas como FCA Cnhi Group”.
En esa renovación “hay que recuperar entonces el espacio necesario para la formación -subrayó el dirigente sindical-, el pasaporte de competencias debe convertirse en una práctica actual y estructural y que sea un ejemplo para otras realidades industriales pero más en general para el sistema formativo del país. La formación representa el verdadero reto del mañana para las empresas y los trabajadores. Un elemento final de renovación se puede lograr con los tiempos de negociación. Hacer un contrato bien y pronto sería una buena señal de abandono de viejos rituales y tiempos que no son útiles y perjudiciales para el resultado contractual. El 29 de noviembre comenzará un importante debate sobre las perspectivas industriales del Grupo con la alta dirección del Grupo, Manley y Gorlier. Esperamos una contextualización con el momento de la inversión y las ubicaciones anunciadas en junio".
