Fiat Chrysler Automóviles y CNH Industrial han firmado un acuerdo marco para 2017 con los sindicatos FIM, UILM, FISMIC, UGLM y ACQF en virtud del cual los trabajadores podrán optar por recibir, en forma de prestaciones flexibles, es decir, bienes y servicios de bienestar, parte de la primas de empresa, 700 u 800 euros según el nivel de afiliación sobre un salario total de bonificación que de media supera los 2.500 euros anuales.
A través de las desgravaciones y descontribuciones fiscales puestas a disposición con la nueva regulación legal sobre los salarios pagados en forma de bienes y servicios de bienestar, se podrá incrementar la ventaja económica del trabajador.
“Además hemos definido – dice una nota conjunta de los sindicatos – que la empresa pagará un monto económico adicional equivalente al 5% del salario destinado a esta forma de pago a favor de los afiliados. Con el convenio se ha mejorado aún más la experiencia adquirida con el convenio experimental firmado en 2016. No solo se incrementan aún más las cantidades económicas a disposición del trabajador, sino que se han desarrollado aún más los servicios utilizables potenciales (en 2016 se pudieron recibir 250 euros en forma de vales de carburante).
Tan pronto como se defina en los próximos días el proveedor encargado de construir la 'canasta de bienestar' utilizable en una plataforma informática específica, se aclararán los aspectos detallados de toda la oferta de bienestar disponible para el trabajador. En todo caso, los trabajadores podrán destinar los vales de compra o carburante, los gastos de educación (comedor escolar, libros de texto, plazas de verano, etc.) a los servicios de atención (asistencia familiar, tercera edad o no autosuficientes), recreación (temporada de gimnasia). billetes, cursos de formación), prestaciones sociales (abono transporte público y tarjetas prepago, etc.) y seguridad social complementaria, de conformidad con lo dispuesto en el art. 51 de la TUIR. Luego de identificar al proveedor y en todo caso antes de enero de 2017, las partes también se reunirán para definir los tiempos de implementación, que ahora se puede suponer a partir del mes de abril.
"El bienestar corporativo de FCA y CNH Industrial -escriben los sindicatos- se vuelve cada vez más robusto y los beneficios económicos aumentan aún más: el acuerdo de hoy, de hecho, se suma a lo que ya se ha definido en el convenio colectivo de trabajo específico, relacionado con el bienestar a la seguridad social y asistencia sanitaria complementaria".
