Sin acuerdo entre la empresa y los sindicatos sobre despidos de exempleados de Ilva, hoy Acciaierie d'Italia. El lunes las partes se reunieron en una última reunión en el Ministerio de Trabajo, pero cuando la directora gerente del grupo, Lucía Morselli, también se sumó a la cumbre a primera hora de la tarde, la escisión se consumó definitivamente. La razón es sencilla: la producción de acero en la ex Ilva ha bajado de 8 a 6 millones de toneladas al año y, para recuperarla, la empresa no pretende aumentar la plantilla.
Por la mañana, durante la reunión, se había encendido la esperanza cuando el número de trabajadores a despedir había descendido a 2.750 desde los 3 iniciales. Los trabajadores, en Taranto, esperaban noticias con la huelga convocada por Uilm y Usb que vio a los trabajadores presidir la dirección de la industria siderúrgica. Al final, sin embargo, no se llegó a ningún acuerdo. Ahora Acciaierie d'Italia podrá decidir unilateralmente números y rutas: exactamente lo que el Ministerio de Trabajo parecía querer evitar.
Las reacciones de los sindicatos
Cisl fim
"La empresa aplicará unilateralmente el fondo extraordinario como siempre lo ha hecho - dice Valerio D'Alò, de la secretaría nacional de Fim Cisl - Estábamos pensando en un plan de transición para un año, para luego entender qué pasaría después y sobre la base de producción modular el número de personas involucradas. En cambio, la empresa ha pedido un plan de tres años, dentro del cual se cuestionen las cifras consagradas en el acuerdo sindical de 2018 en el que el pleno empleo se fijó en seis millones de toneladas. Básicamente, hoy la empresa nos dijo que quería producir 2 millones de toneladas más (llegando a 8 millones), con la misma plantilla y por tanto no aumentar la plantilla”.
Fiom Cgil
Según la CGIL, “no se puede suponer el uso de un instrumento por 12 meses y el retorno de los trabajadores en 2025, vinculado a una recuperación de la producción distinta a la definida en 2018”.
Uilm
Rocco Palombella, líder de la Uilm, añade: "Además de la previsión de 3 despidos, la compañía no nos ha dado ningún indicio de la futura estructura societaria que puede tener lugar en mayo, si habrá o no una subida al 60% de Invitalia, ni sobre el calendario de construcción y puesta en marcha del horno eléctrico, la planta de prerreducidos y el alto horno 5. Con este plan, la empresa prevé el despido de 3 trabajadores a lo largo del tiempo, a los que hay que sumar los 1.700 actualmente bajo administración extraordinaria: un desastre ocupacional inaceptable”.
feo
La Ugl también critica, según la cual los avales solicitados no se ajustan a las "intenciones reales de la empresa, lo que conduce a una reestructuración que apunta a 2025. Sobre estas premisas, la falta de acuerdo era inevitable", el secretario nacional Antonio Spera. y el subsecretario nacional Daniele Francescangeli.
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