Essilor Luxottica ha firmado un acuerdo con los sindicatos en un modelo de semana corta El acuerdo, que a partir del 1 de enero de 2026, abarcará toda una planta de producción italiana. El acuerdo se firmó en Agordo (Belluno) con las secretarías nacionales, los coordinadores nacionales y la coordinación sindical de Filctem-Cgil, Femca-Cisl y Uiltec-Uil.
Essilux llega a un acuerdo con los sindicatos sobre la reducción de la semana laboral: detalles
El nuevo acuerdo representa una evolución del modelo de organización del trabajo de semana corta, introducido con éxito hace más de dos años por el Convenio complementario de empresa 2024-2026, que contemplaba 20 días libres adicionales al año, principalmente los viernes, con el mismo salario. El objetivo ahora es extender el modelo por primera vez a toda una planta de producción, a partir del 1 de enero de 2026, lo que permitirá que todo el personal se beneficie de... 20 semanas de cuatro días laborables sin no riduzione remunerativo.
Los beneficios productivos, personales y ambientales
Según la nota oficial de Essilux, la adopción del modelo debería conducir a una Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y calidad del aporte individual, en un contexto productivo que apuesta por la valorización del Made in Italy, especialmente en las manufacturas de alta gama donde "la artesanía, la pasión que se transmite al producto y la precisión son esenciales".
La semana corta –continúa la nota– permitirá una mayor eficacia de la producción, una optimización de los tiempos de trabajo y un impacto ambiental positivoCon un consumo energético reducido. De esta forma, la iniciativa vincula directamente el bienestar de los trabajadores con una gestión de la producción más racional y sostenible.
Incentivos y proyectos piloto
El acuerdo también fortalece el componente vinculado a la excelencia productiva en los mecanismos de incentivos a los trabajadores y en el cálculo de las premio de resultados anuales, con el objetivo de que la estrategia de desarrollo industrial del Grupo en el país sea compartida y participativa.
Al mismo tiempo, el acuerdo abre la puerta a proyecto de piloto para la producción en Italia de componentes para dispositivos wearables, creando oportunidades para nuevas profesiones y permitiendo colocaciones laborales permanentes para trabajadores potencialmente empleados en este sector innovador.
Tras el acuerdo, la empresa y los sindicatos iniciarán conversaciones técnicas específicas para definir tiempos de ejecución, modalidades y detalles operativos a finales de año, garantizando una implementación estructurada del nuevo modelo.
Comentarios
Según el director general de EssilorLuxottica, francesco milleriEl nuevo acuerdo "refleja nuestro constante afán por la innovación en todos los ámbitos: desde la organización del trabajo hasta las tecnologías de producción". "Creemos", añade, "en la importancia de desarrollar nuevos modelos que, mediante una gestión del tiempo diferente, promuevan simultáneamente la calidad de vida y la calidad del trabajo, aprovechando las extraordinarias habilidades ya presentes en nuestras fábricas italianas y, al mismo tiempo, impulsando el desarrollo de nuevas competencias profesionales".
I sindacati Añadieron: «Deseábamos firmemente establecer un acuerdo programático con la empresa para garantizar la producción y el empleo en el futuro próximo en sus plantas italianas, que, a nuestro juicio, cuentan con las prerrogativas necesarias para afrontar los próximos retos de la competencia internacional y la garantía de empleo cualificado, junto con la excelencia de los activos industriales italianos, que deben seguir esforzándose por alcanzar los estándares de calidad que han forjado su prestigio a lo largo del tiempo».
