Energía, acuerdo de la noche a la mañana para la renovación del contrato laboral de más de 40.000 empleados del sector. Luego de casi 9 meses de negociaciones, se firmó la hipótesis de un acuerdo para la renovación del contrato del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021 en el sector energético y petrolero entre Confindustria-Energia y los sindicatos Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil.
El nuevo contrato afecta a los empleados de 34 empresas, incluido el Grupo Eni, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras, que expiró el 31 de diciembre de 2018. Los detalles del acuerdo fueron proporcionados por los sindicatos: el aumento general ( Tec) , según dicta el convenio interconfederal sobre la negociación de fecha 9 de marzo de 2018, será de 120 euros durante el trienio. El acuerdo prevé un incremento medio de los mínimos (TEM) de 90 euros repartidos en 3 tramos repartidos de la siguiente manera: 25 euros a partir de octubre de 2019; 35 euros a partir de octubre de 2020; 30 euros a partir de julio de 2021.
La novedad que contiene el modelo es la introducción del EDR (Elemento Distinguido de la Retribución) en dos tramos: 15 euros a partir de enero de 2020; 10 euros a partir de enero de 2021.
El acuerdo firmado contempla la aplicación del convenio interconfederal sobre negociación, firmado el 9 de marzo de 2018, y que la fase de verificación de las desviaciones vinculadas a la inflación tenga en cuenta los escenarios de desempeño del sector, garantizando los equilibrios salariales. El acuerdo también prevé que al final del plazo contractual habrá una reunión para realizar un control global entre la inflación prevista y la real, pero teniendo en cuenta la tendencia global del sector. En materia de previsión contractual, también se prevén incrementos en la pensión complementaria 'Fondenergia' (5 euros).
“Estoy satisfecho – comentó el secretario de Filctem Cgil Marco Falcinelli – por dos razones específicas: la primera conectamos la tendencia salarial y económica a la tendencia del sector; la segunda, no menos importante, reconfirmamos nuestro modelo contractual y la aplicación del acuerdo interconfederal de marzo de 2018”
