Enel empezó bien proyectos 13 dedicado a diversidad e inclusión, que hasta ahora han involucrado a más de 4.000 empleados en Italia, según informa Il Sole 24 Ore. Desde iniciativas de apoyo psicosocial a padres dependientes con hijos con necesidades especiales, hasta cursos ad hoc para mayores de 45 años que buscan nuevas habilidades. Desde seminarios web que se centran en la comunicación inclusiva y accesible, hasta actividades dedicadas a promover la igualdad de género, como programas de empoderamiento femenino y educación financiera para mujeres. Y de nuevo, las sesiones de modelaje realizadas por mujeres de la compañía en centros de primaria y secundaria para introducir a las niñas en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
La amplia y variada oferta de oportunidades de formación y bienestar que ofrece el gigante energético pretende promover una cultura corporativa basada en la inclusión y el respeto a la diversidad individual, rompiendo estereotipos que pueden limitar el crecimiento y desarrollo personal y profesional.
Diversidad e inclusión: las iniciativas de Enel
Entre las iniciativas, por ejemplo, "Capacidad de cuidado de los padres.“, el programa de apoyo a padres de niños con discapacidades específicas de aprendizaje (DSA), déficit de atención (TDAH), discapacidad motora o sensorial o neurodiversidad. Estos padres tienen la oportunidad de participar gratuitamente en sesiones de escucha e intercambio dirigidas por expertos cualificados, un momento para afrontar juntos los desafíos diarios relacionados con la gestión de la discapacidad.
Para perseguir el objetivo de combatir todas las formas de discriminación por edad, Enel ha lanzado “Regeneración“, en colaboración con la Universidad Telemática UNINETTUNO. Una iniciativa que abre las puertas a los empleados mayores de 45 años para que puedan acceder de forma gratuita a cursos universitarios de corta duración y alto nivel, enriqueciendo así su trayectoria profesional.
La empresa también ha creado cursos gratuitos sobre comunicación inclusiva, interseccionalidad de género y otros temas relacionados, para romper con aquellos estereotipos que pueden obstaculizar las relaciones y dinámicas laborales. Además, ha ampliado las políticas de licencia parental a parejas del mismo progenitor en unión civil, ampliando y mejorando así su normativa interna.
Luego están las iniciativas "Perfeccionamiento 4"Y"Trabajo saludable 2.0”que tienen como objetivo mejorar a los empleados con discapacidades cognitivas o conductuales ofreciendo cursos en línea para mejorar sus habilidades profesionales y de TI.
Todas iniciativas que mejoren la diversidad, un recurso precioso, capaz de impulsar la innovación y fomentar el crecimiento de todos.
