Italia se encuentra entre los pocos países que han implementado un bloqueo generalizado de despidos durante la pandemia. También hubo algunas limitaciones sectoriales en España, pero solo Grecia hizo lo que hizo Italia. Y, sin embargo, en Italia, como ciertamente en Grecia, el empleo colapsó como en países que no impusieron el bloqueo. En enero de este año, Italia había perdido más de un millón de puestos de trabajo en comparación con enero de 2020. Los outsiders pagaban, es decir, la gran mayoría de las personas que no tienen las protecciones típicas del trabajo dependiente. Así, se perdieron 333 empleos temporales; Las contrataciones han descendido, especialmente de jóvenes, lo que ha permitido a las empresas reducir en 325 el número de trabajadores con contrato indefinido. Han disminuido los pedidos a esa enorme masa de trabajadores por cuenta propia, que son una particularidad de nuestro país y que se redujeron en 362 unidades en el año del Covid. Muchos trabajadores irregulares, desconocidos para las instituciones y las estadísticas, han perdido su trabajo.
Estos datos muestran cómo la flexibilidad laboral, echada por la puerta, vuelve por la ventana. Y esto sucede porque, a pesar de las reformas intentadas en los últimos años, nuestro mercado laboral sigue siendo anómalo. Hay muy poca gente que trabaja, y de hecho tenemos la tasa de empleo más baja de la OCDE: 54,8 por ciento si miramos la cifra corregida para tener en cuenta los trabajos a tiempo parcial (datos anteriores al Covid). Allá el subempleo es escándalosa para las mujeres, pero también para los hombres estamos en la parte inferior de la clasificación. Tenemos un número muy bajo de empleados porque las empresas prefieren utilizar trabajadores autónomos que obviamente representan la máxima flexibilidad. Si miramos entonces al mundo de los empleados del sector privado con contrato indefinido (solo 10,3 millones de personas), vemos que el 50 por ciento trabaja en empresas de menos de 50 empleados y solo el 30 por ciento está empleado en empresas de más de 250 empleados . Según datos oficiales de Istat, bueno 3,7 millones de personas son irregulares porque trabajan ilegalmente o están empleados en actividades delictivas.
Esta es obviamente la descripción de un mercado "desestructurado", como les gusta decir a los sindicalistas. Donde, sin embargo, los destructores son quienes han mantenido un mercado laboral rígido, en el que las empresas se defienden con la externalización llevada al extremo y la desverticalización total. Esta no es la última razón, aunque ciertamente no la única, por la que las empresas italianas son pequeñas.
Se llega al colmo del absurdo cuando se descubre que, en base a una encuesta mensual Anpal-Unioncamere, existen, aún en medio de la pandemia y aún hoy, un millón de puestos de trabajo, es decir, lugares para los que las empresas luchan por encontrar a las personas adecuadas. En la última encuesta, relativa a mayo, las empresas buscan 2 directivos, 66 especialistas en ingeniería, química física, matemáticas, informática y afines, 100 trabajadores administrativos destinados a tareas de alta cualificación, 360 personas empleadas en profesiones que son definidos como calificados (como vendedores, enfermeras, cocineros), 204 trabajadores calificados, 177 "operadores de planta fija y móvil", 195 trabajadores no calificados.
Hay muchas razones por las que las empresas luchan por encontrar a las personas adecuadas los centros de trabajo no ayudan. Si buscas en los sitios de los centros de empleo, ingresas a un laberinto surrealista; por ejemplo, la ciudad de Roma se divide en tres zonas como si una persona que vive en una determinada zona de Roma no le interese un trabajo en otra zona de la misma ciudad, o incluso en Viterbo, o en Milán. Luego te piden que digas qué trabajo estás buscando y la cuadrícula permitida es muy fina: por ejemplo, no hay 'ingeniero', pero hay diferentes tipos de ingenieros (civiles, construcción, etc.). Al final, la intersección entre ubicación y calificación es tan sutil que rara vez se encuentran ofertas.
La otra razón por la que las empresas luchan por encontrar trabajadores es que nadie hace el trabajo de guiar y entrenar a la gente. Esto es lo que deberían hacer los centros de trabajo y, al parecer, en algunas zonas de Italia lo hacen. Pero en su mayoría estos centros son hijos o nietos legítimos de ese horror de legislación que fue la llamada numérica, superada por completo recién en 1996 con la reforma Treu: los centros sólo tenían que alinear a los parados en función de la fecha de llegada, y las empresas podían No ayuda pero toma el primero en la fila. Han pasado muchos años y muchos intentos de reformas desde 1997, pero la inercia burocrática es formidable y hasta ahora ha tenido la ventaja. Así que sólo en muy pocas localidades estos centros hacen un trabajo útil. En otros países, el empresario estatal es capaz de hacer planes como el Apolo para ir a la luna, pero el estado que conocemos en Italia, por ahora, es este.
