Las empresas con sistemas de bienestar más avanzados alcanzan rendimientos de productividad decididamente superiores a la media y crecen mucho más rápido en términos de resultados económicos y empleo. Esto es lo que se desprende de la séptima edición de Índice de Bienestar Pmi 2022 informe de Generali Italia a la que asistieron más de 6.500 empresas, el triple que en la primera edición, de todos los sectores productivos y de todos los tamaños. Los resultados del estudio fueron presentados hoy en Roma en presencia de la Ministra de Trabajo, Marina Elvira Calderone, el Country Manager & CEO de Generali Italia, Giancarlo Fancel, el Gerente General de Generali Italia, Massimo Monacelli y los representantes de Confindustria, Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura y Confprofessioni.
“El bienestar es un motor capaz de incrementar la productividad, gracias a una mayor implicación de los trabajadores en los procesos de la empresa”, ha declarado la ministra de Trabajo y Políticas Sociales Marina Elvira Calderón. “Conocer y acompañar las necesidades de los empleados es esa atención que denota un deseo claro y preciso de dar una dimensión más amplia al trabajo. Una implicación que casi siempre se ve recompensada con una renovada dedicación a la misión empresarial capaz de aumentar la eficiencia y la productividad”, añadió el ministro.
Las cifras del bienestar empresarial en Italia
Más del 68% de pequeñas y medianas empresas italianas ha superado el nivel básico de bienestar corporativo, mientras que se duplicó el número de pymes de muy alto y alto nivel, pasando del 10,3% en 2016 al 24,7% en 2022. La proporción de empresas con alto nivel de bienestar este año alcanza el 70,7% (+6,6% respecto a 2017) entre las de más de 250 empleados y el 66,8% (+7%) en pymes de tamaño mediano entre 101 y 250 empleados. En cambio, se duplicaron del 7,7 % en 2017 al 15,1 % en 2022. microempresas con 6-9 empleados con un alto nivel de bienestar.
Pero, ¿cuáles son las razones del éxito? del bienestar corporativo en Italia? De acuerdo a CEO y Country Manager de Generali Italia, Giancarlo Fancel: “El bienestar empresarial es un factor estratégico para las empresas y una prioridad para el país, también para el logro de los objetivos del Pnrr a través de una alianza entre los sectores público y privado”.
“Hoy, nuestro informe Welfare Index Pmi certifica que aquellos con programas de bienestar avanzados tienen más éxito como negocio, invirtiendo, entre otros, en Salud, Capacitación e Inclusión Social” – continúa Fancel.
Volviendo a los números, las pymes con un bienestar más avanzado “aportan mucho más que la media a crecimiento del empleo de mujeres y jóvenes”, subraya la encuesta realizada por Generali Italia, según la cual las empresas con un alto nivel de bienestar contribuyen más que la media a dinámica ocupacional. En términos porcentuales, el 43% de estas empresas registraron un fuerte crecimiento del empleo (frente al 27,3% de media), con un saldo positivo superior al 3% del total de empleados. También es destacable la participación de mujeres en roles de responsabilidad roza el 30% en empresas con un nivel inicial de bienestar y sube al 38,7% en aquellas con un nivel muy alto, el 43% de las cuales implementan programas para la igualdad de oportunidades y para la potenciación del liderazgo femenino.
No solo eso, en 2022 las empresas que conciben el bienestar como palanca estratégica del desarrollo sostenible se han duplicado (del 6,4% en 2016 al 14,1% actual) y el 87,5% de estas empresas generan una impacto social de alto nivel contra un promedio general de 38%.
La relación entre el bienestar corporativo, la comunidad y la facturación
El bienestar tiene un impacto positivo en los resultados de la empresa quien lo usa En colaboración con Cerved, Generali Italia realizó un análisis dinámico de los estados financieros de 2.600 empresas de 2019 a 2021, período marcado por laCovid emergencia y de la recuperación posterior. Según los datos, las empresas con un sistema de bienestar más avanzado han registrado un mayor nivel de productividad en promedio, crecieron más rápido en desempeño económico y empleo.
La encuesta destaca que la facturación por empleado aumenta con el aumento del nivel de bienestar, al igual que la rentabilidad. El año pasado, beneficio sobre la facturación de las empresas con un nivel de bienestar muy alto duplicaba al de las empresas con un nivel básico: 6,7 frente al 3,7%, mientras que el índice de productividad Mol /facturación creció un 1,6% (del 9,4% en 2019 al 11% en 2021), frente al incremento del 0,2% registrado por las empresas con nivel básico. Además, las empresas con tasas de bienestar más altas han demostrado ser más resilientes, aguantando mejor los embates de la pandemia y mostrando más impulso en la segunda mitad.
El bienestar corporativo y su contribución a la renovación del bienestar italiano
Generali Italia presentó por primera vez el Documento de posición firmado por los expertos del Comité Directivo de Welfare Index Pmi titulado “La contribución del bienestar corporativo a la renovación del bienestar italiano. Según los datos, el gasto total de bienestar publico y privado en 2021 asciende a 785 millones: el 80% de esta cifra (627 millones) la paga el Estado, mientras que el 17,4% (136,6 millones) lo pagan directamente las familias. Una tercera parte, igual a 21,2 millones, el 2,7% del total es pagada por la previsión social y empresarial. El documento subraya cómo el “bienestar corporativo” puede “representar una herramienta decisiva a través de la cual invertir más recursos en sectores clave y de gran importancia en los proyectos de la Pnrr”. De hecho, ya no es un sector complementario del bienestar público, sino que “también se ha convertido en un factor de innovación de los sistemas tradicionales, capaz de generar nuevos modelos de servicios y acelerar la transición hacia modelos de desarrollo sostenible”, reza el documento.
En virtud de lo que se acaba de decir, "la experiencia del bienestar empresarial podrá expandirse y contribuir significativamente a la renovación general de los sistemas de bienestar si las instituciones públicas activan alianzas a todos los niveles con empresas.
“Es necesario un nuevo pacto entre el bienestar público y el privado. Se necesitan recursos porque no es posible llevar a cabo la innovación necesaria en la sanidad, en las escuelas, sin fomentar la iniciativa social de las empresas. Es un mensaje a la política que recientemente ha dado un aprecio por el bienestar empresarial pero esperamos que vayamos de manera sistémica en esa dirección”, dijo. Eneas Dallaglio, equipo de innovación del grupo Cerved y responsable de la investigación Índice de Bienestar Pmi 2022, durante la presentación de la encuesta.
Los 121 campeones del bienestar
Durante el evento se entregó el Welfare Champion a 121 empresas calificación máxima 5W lo que indica supervisión e innovación en todos los ámbitos del bienestar. Se trata de empresas con historias extraordinarias a sus espaldas que se han involucrado en temas relevantes para el país y han llevado a cabo numerosas iniciativas en diversas áreas del bienestar empresarial, contribuyendo a “generar impactos sociales significativos en las comunidades internas y externas”, subraya Generali Italia.
