Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e Terna. Estas, en orden alfabético, son las cuatro empresas italianas (italo-francesas, en el caso de Stm) incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gei). La iniciativa selecciona empresas que se han destacado en políticas de género, adoptando un enfoque igualitario entre hombres y mujeres. El índice incluye todo. 230 negocios activo en 10 sectores y con oficinas en 36 países.
Además de las empresas italianas, en la lista también hay muchos nombres de multinacionales con una presencia masiva en nuestro país y bien conocidas por los consumidores italianos: desde alimentos (Danone, Nestlé) a la bebida (Coca Cola), ropa deportiva (Adidas) a los cosméticos (L'Oéal), por tecnología (Nokia) a las telecomunicaciones (Vodafone), pasando por automotriz (Ford), tarjetas de crédito (Visa, Mastercard), seguro (Allianz) y bancos (BNP Paribas). El gigante siderúrgico mundial también está incluido en el índice ArcelorMittal, que el año pasado compré las plantas de Ilva.
Estos son algunos de los datos que surgen del análisis realizado para desarrollar el índice:
- Las mujeres lograron un aumento del 40% en puestos de nivel ejecutivo en los períodos fiscales 2014-2017.
- El 60% de las empresas implementan revisiones de compensación para identificar posibles discrepancias de género en los salarios, con el objetivo de reducir la brecha promedio, que actualmente se ubica en 20% (18% en América, Europa, África y Medio Oriente, 26% en Asia -Pacífico).
- El 34% cuenta con programas para reclutar mujeres que tienen la intención de regresar al trabajo después de una interrupción de su carrera.
- Para los empleados de EE. UU., la cantidad promedio de semanas de licencia parental pagada al 100 % obligatoria es 13, y la cantidad promedio de semanas de licencia parental pagada al 100 % opcional es 5.
- El 43% de las empresas tienen cobertura de reasignación de género en sus planes de seguro de salud
- El 68% de las empresas evalúa todos los contenidos publicitarios y de marketing para evitar cualquier sesgo de género antes de su publicación.
