De Octubre 22 a Noviembre 22 parte de la segunda edición de 4 Semanas 4 Inclusiones, por primera vez en Italia, que este año cuenta con la participación de más de 200 empresas para difundir la cultura de la inclusión. Un rico programa de eventos digitales (189), cada uno con un tema y formato diferente, dedicado a los 700 empleados de las empresas asociadas. El trabajo de la jornada inaugural fue inaugurado por un video sobre los valores de la inclusión con la voz narrativa de la Senadora Liliana Segre.
Durante la plenaria “Historias de inclusión” se aborda el tema del desarrollo social y económico, a partir de las políticas de inclusión de las empresas. Entre los participantes Roberto Fico, Presidente de la Cámara de Diputados, Elena Bonetti, Ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia, Salvatore Rossi Presidente de TIM, Laura Nurra, Directora de Recursos Humanos de American Express Italia, Ernesto Ciorra, Jefe de Innovabilidad de Enel y Paola Angeletti Directora de Operaciones de Intesa Sanpaolo.
Roberto Fico, Presidente de la Cámara de Diputados, declaró: “Respetar y valorar las diferencias no es solo un deber ético, sino un motor y multiplicador del desarrollo económico y social y una de las pautas a seguir para salir de la crisis. El enfrentamiento constante con las instituciones es necesario para construir y acompañar un camino sólido de inclusión”.
De la investigación Opiniones y actitudes de los italianos sobre la inclusión, realizada por Ipsos, surge que el camino hacia la igualdad de oportunidades aún es muy largo. De hecho, el estudio muestra que las "tareas de cuidado" son realizadas por el 54% de las mujeres trabajadoras frente al 17% de los hombres ocupados.
Maurizio Landini, Secretario General de CGIL, subrayó cómo “los recursos del PNRR nos ofrecen una oportunidad extraordinaria para relanzar la economía después de la pandemia. Hay reformas por hacer y problemas que deben abordarse de inmediato”.
“El crecimiento y la cohesión son elementos complementarios y constitutivos del desarrollo. No basta con buenas leyes, hay que darle protagonismo al trabajo decente, a su valor social y relacional, a su capacidad de generar riqueza, integración y ciudadanía- agregó luigi barra, Secretario General de la CISL -. Deben derribarse las barreras que dificultan la entrada de personas frágiles, deben fortalecerse las razones de la democracia económica y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales, y fortalecerse las relaciones laborales”.
Por lo tanto, la diversidad no es una debilidad sino una riqueza. “La inclusión es un deber civil, pero también una oportunidad de crecimiento colectivo. Todavía queda un largo camino por recorrer: la Uil está al frente de esta batalla de civilización”, concluyó. Pierpaolo Bombardieri, Secretario General UIL.
