Alfaparf Milán , una multinacional italiana que opera en el cuidado del cabello y el cuerpo, recibió de AYUDA la certificación de Empresa amiga de la dislexia. El reconocimiento llega al final del proyecto "DSA Progress for Work", un proceso paso a paso destinado a aumentar la conciencia sobre las Discapacidades Específicas de Aprendizaje y eliminar todos los obstáculos para el éxito profesional de las personas con esta característica.
El camino de Alfaparf Milano, lanzado hace un año, involucró al Departamento de Personas en actividades de formación y sensibilización, en la experimentación de buenas prácticas en los procesos de selección y gestión de personal, involucrando tanto a personas con TEL ya presentes en la Compañía como a jóvenes candidatos disléxicos.
“En Alfaparf por fin pude decirme sin filtros – dijo Simone, uno de los jóvenes disléxicos incorporados recientemente al equipo -. Agradezco a la Compañía por haber sabido comprender y aprovechar al máximo mis capacidades y habilidades reales. Allá dislexia no es un problema sino una oportunidad que hay que aprovechar”.
Trastornos Específicos del Aprendizaje en Italia
En Italia yo Problemas de aprendizaje específicos (DSA) afectan a casi 3 millones de personas, alrededor del 5% de la población. Y afectan a la capacidad de leer y escribir con fluidez y calcular correctamente, pero también pueden acarrear dificultades en otras áreas como la memoria y la atención. Se trata de neurodivergencias o neuroatipicidades, características innatas y muchas veces invisibles que permanecen a lo largo de la vida pero que pueden compensarse con el tiempo con las herramientas y estrategias adecuadas.
Incluso en el lugar de trabajo es un tema muy actual y cada vez más sentido, también gracias a la Ley 25/2022 que prevé protecciones específicas para trabajadores y trabajadoras. Enfrentarla puede representar no solo una oportunidad de inclusión y mejora de las personas con diagnóstico de ASD, sino también un descubrimiento para quienes nunca la han recibido o la han recibido tarde.
La certificación de Empresa Amiga de la Dislexia a Alfaparf
"El reconocimiento como Empresa Amiga de la Dislexia representa un paso más de Alfaparf Milano en el campo de la diversidad y la inclusión - subrayó attilio brambilla vicepresidente de Alfaparf Milano y presidente de Beauty & Business SpA –. Ya tenemos varios proyectos de inclusión en marcha desde hace años tanto en Italia como en el resto de países donde estamos presentes y nos parecía importante aprovechar el estímulo de la AID para razonar nuestros procesos de selección y gestión del talento en general, para poder acoger de manera más efectiva a los trabajadores con TEA”.
Susana Marchisi, presidente de la DSA y Comité de Empleo de AID, agregó: "La trayectoria de Alfaparf se destacó por acciones concretas y valiosas como la inclusión de jóvenes disléxicos, que pudieron expresarse libremente en las entrevistas de selección, y la experimentación de buenas prácticas para la gestión, acompañamiento y apoyo de las personas disléxicas ya presentes en la empresa. Agradezco a Alfaparf por la gran sensibilidad en el tema de DSA, por el compromiso de garantizar ajustes razonables y por haber entendido el valor agregado de los trabajadores con DSA”.
