Renuncias laborales crecientes: en 2010 fueron 19.017, frente a los 17.676 del año anterior. El empujón: el nacimiento de un hijo y la imposibilidad de tener quien le encomiende o servicios asequibles adecuados. El fenómeno lo confirma la ministra de Trabajo, Elsa Fornero. Dimisiones espontáneas, voluntarias, que golpean sobre todo mujeres, entre 26 y 35 años de edad. Las trabajadoras -explica la ministra respondiendo a una pregunta- dejan el trabajo ya con su primer hijo: un hecho "sintomático de la dificultad de conciliar los horarios de trabajo con los tiempos para cuidar a la descendencia", reconoce la ministra.
Los motivos de renuncia más frecuentes se refieren a lEscasez y altos costos de los servicios de atención a la primera infancia.. De hecho, se desprende que 4.620 trabajadoras renunciaron por no aceptar al niño en la guardería, otras tantas (4.394) por la ausencia de familiares que las apoyaran, mientras que 2005 trabajadoras renunciaron por no poder afrontar los altos costos del cuidado del niño. servicios. Hay, por supuesto, razones personales.: el deseo de cuidar de la descendencia, la reunificación con el cónyuge y más.
Los más interesados en el fenómeno de la renuncia en caso de maternidad son empresas de hasta 15 empleados: "Probablemente -señala Fornero- en estas empresas es más difícil implementar formas de trabajo flexible". De hecho, no es por casualidad hasta 1.594 trabajadores entrevistados se quejaron de que no se concedía trabajo a tiempo parcial. Los sectores productivos más afectados son los del comercio y la industria que emplean mano de obra femenina.
