El Decreto de la Dignidad, primera disposición del nuevo gobierno, llega esta noche al Consejo de Ministros. El texto original se dividía en tres frentes: la lucha contra la precariedad y la deslocalización, la simplificación fiscal de las empresas (en particular sobre el contador de gastos, el contador de ingresos y el pago fraccionado) y el endurecimiento del juego.
La semana pasada se esperaba el visto bueno al decreto, pero la falta de respaldo financiero y las diferencias políticas entre la Lega y el Movimiento 5 Estrellas sobre algunas medidas obligaron a postergarlo. Y, con el paso de los días, la medida empezó a desmoronarse.
FISCO
La parte fiscal, la más problemática desde el punto de vista de la cobertura, corre el riesgo de ser eliminada. Técnicos de Hacienda, sin embargo, buscan coberturas para corregir el fraccionado: en los planes del Gobierno hay una despedida que, de limitarse al público profesional, tendría un impacto de varias decenas de millones, mientras que sería muy costosa si se se extendieron a todos los proveedores. También se estudian ajustes en el contador de ingresos, dado el uso limitado del instrumento, y el aplazamiento del envío acumulado de los datos del contador de gastos al 28 de febrero (la próxima fecha límite sería septiembre).
TRABAJO
En cuanto al aguijón de los contratos precarios, promete ser menos grave de lo esperado, porque iría en detrimento de los empresarios del Norte tan queridos por Matteo Salvini. Y así, la abolición de los contratos de administración indefinidos corre el riesgo de saltarse y ser remitida al Parlamento junto con los vales, un tema querido por la Liga del Norte.
"El tema de la administración en muchos casos se presta a disfunciones, sin embargo debe ser objeto de debate parlamentario, no se puede intervenir con un decreto - anunció el Ministro de Trabajo, Luigi Di Maio - en el decreto de dignidad hoy no hay cuestión de administración por la misma razón por la que estamos pidiendo al Parlamento todo este asunto, así como muchos otros como los bonos. Hay muchos temas que, en mi opinión, se pueden abordar, en primer lugar, haciendo una comparación con los directamente involucrados y entendiendo dónde hay abusos y dónde, en cambio, son útiles".
Las reglas anunciadas sobre los ciclistas también se han perdido en el camino: difícil encontrar un compromiso que no enfurezca a las empresas.
En el frente de la cerca de la precariedad, el límite de renovaciones de los contratos de duración determinada durante un período de 36 meses se reduce de cinco a cuatro y se reintroducen los motivos de la primera renovación sin prever ningún período transitorio. El contrato de trabajo a término fijo no puede exceder de 12 meses en ausencia de una razón. Con indicación de los motivos, ya desde el primer contrato se podrá aplicar un plazo de hasta 36 meses, para necesidades temporales y objetivas, ajenas a la actividad ordinaria del empresario, así como suplentes. O conectado a aumentos de actividad temporales, significativos y no programables.
El endurecimiento de las reubicaciones confirmó: todas las empresas que se beneficien de las ayudas estatales y luego opten por trasladar sus actividades al extranjero, aprovechando condiciones más favorables, perderán el beneficio -que deberán reembolsar con intereses aumentados hasta cinco puntos porcentuales- y se enfrentarán a multas de 2 a 4 veces la contribución que recibieron. En los borradores distribuidos, la restricción se extiende a las operaciones que también tienen lugar dentro de la UE.
JUGAR
Di Maio aseguró que no habrá "un paso atrás" en la prohibición de cualquier forma de publicidad, incluso indirecta, de juegos o apuestas con premios en efectivo. A partir de 2019, la prohibición también cubrirá los patrocinios de eventos, actividades y demostraciones o de programas, productos o servicios. Se espera que uno de los últimos cambios elimine la prohibición de publicidad para las loterías nacionales de tiempo limitado.
