Credem tiene como objetivo contratar a más de 2017 jóvenes para fines de 120, de los cuales 25 en Tecnologías de la Información. El instituto ya ha contratado a un total de 179 personas en los primeros seis meses de 2016 (60% jóvenes) con un crecimiento del 3% a/a. En los últimos tres años, en cambio, se contrataron alrededor de 600 (más del 60% jóvenes) con un crecimiento de la plantilla del 6,2% (*). De esta forma, la estrategia de crecimiento interno del Grupo continúa a través de importantes inversiones encaminadas al fortalecimiento de la plantilla y actividades de formación y desarrollo profesional.
“Creemos que las personas son la clave principal para el éxito de una empresa”, dijo Andrea Bassi, responsable de gestión de recursos humanos de Credem. “La motivación, la dedicación al trabajo, la afinidad con los valores del Grupo, la pasión y la responsabilidad son las características que nos permiten sostener los resultados en el tiempo y son los aspectos en los que más nos enfocamos”, continuó Bassi. “Creemos que ser una empresa verdaderamente innovadora en los próximos años pasa por saber gestionar el cambio en curso combinando el uso de la tecnología con el componente humano para hacer de esta combinación un factor de éxito y fidelización en la gestión de la relación con el cliente”, concluyó Bassi. .
Las posiciones abiertas se refieren principalmente a Lombardía, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria y Sicilia. También se contempla el fortalecimiento de algunas áreas de la dirección central, como por ejemplo, Tecnologías de la Información.
La investigación está dirigida a Licenciados y Licenciadas en Ciencias Económicas, Ciencias y Derecho. En lo que respecta al área comercial, las nuevas incorporaciones podrán convertirse en gerentes de clientes particulares y pequeñas empresas con el posterior crecimiento gerencial como gerente de sucursal. Dentro de la dirección central, las personas insertas podrán cubrir roles con responsabilidades gradualmente crecientes, sobre la base de una trayectoria desarrollada de acuerdo con las capacidades y aptitudes personales.
El proceso de selección implica inicialmente una videollamada y luego un día de entrevista grupal. El objetivo será evaluar las aptitudes de los candidatos, expectativas de carrera, motivaciones y la coherencia de todos estos elementos con los valores corporativos. En la fase de selección se privilegiarán los aspectos comportamentales, el conocimiento del idioma inglés, el mundo digital y los paquetes de ofimática, en línea con los estándares de innovación tecnológica del Grupo.
Cada entrada en la compañía implica un proyecto de onboarding con comunicación y formación personalizada, además del coaching inicial por parte de un experto para facilitar el onboarding de las nuevas incorporaciones. En los últimos 18 meses, la actividad de selección del Grupo ha sido particularmente intensa y esta tendencia continuará también en 2017. Credem participó en 25 Jornadas de Trabajo en toda Italia, reuniendo a casi 3 jóvenes, para un total de 428 días de selección.
El Grupo siempre ha invertido importantes recursos en formación y crecimiento profesional en todos los niveles de carrera. En los primeros seis meses de 2016, en particular, se impartieron 22.800(**) días de formación, en torno a 4 días de media por persona, tanto técnico-normativa como en soft skills, con un foco específico en el apoyo al desarrollo personal y profesional ( cursos de coaching y autoempoderamiento).
La rotación laboral también es muy importante en el desarrollo de competencias transversales, en la formación y motivación de las personas. En los últimos cuatro años, el 57% de las nuevas incorporaciones han ocupado un cargo diferente al que iniciaron su carrera profesional en Credem.
