“A raíz de la innovación contractual lograda con el contrato firmado con Federmeccanica y Assistal, se firmó en Roma la hipótesis de acuerdo para el contrato de las Cooperativas Metalmecánicas. Un contrato que afecta a más de 20 empleados y socios trabajadores y que enriquece la experiencia del mundo cooperativo”. Así lo afirmó Marco Bentivogli, secretario general de la Fim Cisl.
“El contrato es altamente exigente e innovador -añadió- y se centra en elementos nuevos o renovados que se enfocan en la participación, competencias y reconocimiento de la profesionalidad de los trabajadores y socias trabajadoras de las cooperativas. Se introduce el derecho subjetivo a la formación, que tras el de seguridad y salud, representa uno de los derechos fundamentales para el trabajo futuro, junto con un derecho renovado y actualizado al estudio. Se amplía el espacio para la participación de los socios trabajadores y del sindicato en las elecciones estratégicas de la empresa, elemento ya inherente a las empresas cooperativas, y en el sistema de relaciones sindicales consolidado en el mundo cooperativo. Se asumirá un papel de las partes a nivel territorial para la difusión de la negociación también en las pequeñas empresas cooperativas, consolidando su desarrollo, potenciando la contribución de los trabajadores”.
Bentivogli luego subraya que “también se han introducido importantes intervenciones en salud y seguridad, con un papel más fuerte para el RLS. Mientras que la previsión social complementaria cobra un peso muy importante, incluso económico, y se suma al salario. En conjunto, la prestación para cada trabajador será de 92,68 euros al mes (85 euros entre salario directo derivado de la inflación y salario indirecto: complemento sanitario (12 euros), asistencial (19,69 euros) y complemento de pensiones (7,69 euros) + 7,69 euros de formación También se ha reforzado considerablemente el fondo de salud complementario Coopersalute (156 euros íntegramente pagados por las empresas y reconocido para todos los trabajadores metalúrgicos y sus familiares a cargo, incluidos los convivientes) y el fondo de pensiones complementario Fon-Coop, que ve incrementada la aportación pagada por la empresa del 1,6% al 2% para fomentar y potenciar una herramienta fundamental para las pensiones del futuro”, especialmente para los jóvenes.
“Estamos muy satisfechos con el resultado alcanzado – concluyó Bentivogli – que tiene un valor histórico para el mundo cooperativo. Este contrato constituye una pieza más de la protección contractual de los trabajadores metalúrgicos. Una vez más el modelo de cooperación rima con participación y potencia el protagonismo del trabajador.
