Un aumento de sueldo de 100 euros durante tres años. Es lo que prevé la hipótesis de acuerdo para la renovación del contrato nacional de la industria minera firmado ayer por los sindicatos del sector (Filctem-Cgil, Femca-Cisl y Uiltec-Uil) con Assomineraria-Confindustria. El acuerdo afecta a más de 3 empleados.
El contrato anterior expiró el 31 de marzo de 2016, por lo que la nueva fecha efectiva va desde el 2016 de abril de 31 hasta el 2019 de marzo de XNUMX.
En detalle, el convenio prevé un incremento de 100 euros en la tabla mínima durante el trienio (50º nivel), dividido en dos tramos: 1 euros, a partir del 2017 de abril de 50; 1 euros, a partir del 2018 de abril de 1.863. El importe total es de XNUMX euros.
En empresas en las que no se ejerza negociación de segundo nivel, además del tratamiento ya previsto contractualmente, una cantidad igual a 200 euros para 2017 y 200 euros para 2018.
Sobre el bienestar contractual, las partes han constituido una Comisión que deberá, dentro de la vigencia del contrato, definir las condiciones en las que los trabajadores del sector fluirán del bienestar del contrato químico al de energía y petróleo.
“La operación es importante -dicen los gremios con satisfacción- porque mejora las condiciones económicas de los trabajadores del sector y responde de manera efectiva a la recuperación de la tasa de inflación que se presume se registrará durante la vigencia del contrato”.
Finalmente, se confirma el actual sistema de clasificación con la incorporación de nuevos perfiles profesionales, que posteriormente serán definidos por una Comisión especial.
La hipótesis de un acuerdo estipulado -lo saben los sindicatos- será inmediatamente sometida al escrutinio de las asambleas de trabajadores.
