Participación, sistema de relaciones laborales, clasificación profesional, horario de trabajo, trabajo inteligente y protección de los trabajadores migrantes. Estos temas fueron discutidos en la reunión de hoy entre Federmeccanica y los sindicatos que representan la categoría de los metalúrgicos: el quid sigue siendo la clasificación y los salarios (para el segundo, la reunión está fijada para el próximo viernes 11 de marzo).
“Es fundamental para nosotros – dice una nota del Fim Cisl – fortalecer el tema de la participación y las nuevas relaciones laborales en todos los niveles, desde el corporativo hasta el nacional, siendo más audaces. Si queremos dar el salto de calidad, necesitamos superar la temporada de observadores; incluso a nivel territorial, el cierre de la negociación de proximidad en áreas territoriales es anacrónico”. El gremio que encabeza Marco Bentivogli también reiteró la importancia de crear “nuevos espacios donde, además de compartir problemas, se construyan soluciones reactivando las relaciones laborales descentralizadas. Esta modalidad también es necesaria para elaborar propuestas a ser presentadas a las instituciones de nuestro país, para el relanzamiento de una nueva política industrial, para mejorar la productividad del sector y desarrollar modernas políticas activas en el mercado laboral. En las grandes empresas hay que ser más atrevidos con el gobierno corporativo, en las medianas-pequeñas aplicar el estándar mínimo que marcan las directivas europeas para las empresas de más de 50 empleados”.
La propuesta sobre los temas del nuevo sistema de clasificacion de puestos por tanto, se considera un comienzo importante pero aún no suficiente para considerarlo una verdadera reforma de la antigua clasificación de categorías. "La actualización de los diversos perfiles profesionales es positiva - escribe la Fim-Cisl -, pero es necesario intervenir al mismo tiempo en la arquitectura del nuevo sistema con la definición de los soportes, preparando también la formulación de una propuesta necesaria modificar y facilitar su aplicación especialmente en pequeñas y medianas empresas. Sobre la jornada laboral, queda una gran contradicción en la posición de Federmeccanica, por un lado se abre positivamente a las directrices sobre el trabajo inteligente y hacia una mejor conciliación de la vida laboral y personal, y por otro pide la reducción de las vacaciones pagadas (PAR ) y su monetización en una lógica prefordista del trabajo y la productividad”.
