Luego de una espera de 10 años, finalmente se firmó la renovación del contrato de los médicos y directivos del Servicio Nacional de Salud.
La firma del contrato, que afecta a unos 130 sanitarios, llegó a la Agencia Negociadora de las Administraciones Públicas (Aran).
“Hemos logrado, tras años, resultados económicos y regulatorios que marcan un surco con años de ausencia contractual”, anuncia la FP Cgil Nacional en Twitter.
Aquí, en resumen, cuáles son las novedades previstas por el nuevo contrato para médicos.
1) AUMENTO MEDIO DE 200 EUROS AL MES
"La hipótesis de renovación, relativa al trienio 2016-18 - explica Andrea Filippi, secretario de FP Cgil Medici - prevé un aumento per cápita medio sobre la remuneración del puesto de 200 euros al mes".
Sin embargo, algo menos del 80% de los médicos se beneficiarán del aumento, dado que la hipótesis de renovación fue firmada por todos los sindicatos excepto por la federación Cimo-Anpo-Fesmed, que representa aproximadamente el 22% de los trabajadores afectados por el contrato.
2) CON 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD CARGO DETERMINADO: REMUNERACIÓN DEL CARGO DE AL MENOS 5.500 EUROS
“Todos los jóvenes que hayan cumplido cinco años de antigüedad -prosigue Filippi- y que por tanto tenían derecho a un puesto que las empresas no reconocían desde hace años, ahora tienen derecho a obtenerlo con un salario mínimo de 5.500 euros, frente al anterior de 3500 euros”. Aclaró la obligación de las empresas de dar un trabajo remunerado a todos, incluso a los que han trabajado por tiempo determinado, con o sin interrupción.
3) SALARIO MÍNIMO DE 1.500 EUROS PARA NUEVOS RECLUTADORES
Además, prosigue el sindicalista, “se ha premiado la trayectoria empresarial y profesional y finalmente se ha valorado el trabajo de las jóvenes incorporaciones, que asumirán de forma inmediata un salario mínimo por puesto de 1.500 euros anuales. Un hecho histórico que nunca antes había sucedido”.
4) GUARDIAS: SUBE LA INDEMNIZACIÓN, STOP PARA LOS MAYORES DE 62 AÑOS
Otra importante novedad que prevé el nuevo contrato de los médicos es la posibilidad de que los mayores de 62 años estén exentos de las guardias. No solo eso: el subsidio de guardia nocturna sube de 50 a 100 euros por noche, 120 euros para los que trabajan en urgencias.
5) CUATRO PASOS DE POSICIONES FIJAS
Se establecen cuatro escalones de plazas fijas para los encargos profesionales, que van desde un mínimo de 5.500 a 6.500 euros hasta un máximo de 11.000 o 12.500 al año.
6) REMUNERACIÓN POR CARGO EN BASE A LA ANTIGÜEDAD
A todos se les garantizará una remuneración para un puesto determinado en función de la antigüedad e independientemente del puesto. 5000 euros por el paso de 5 años, 6000 por el paso de 15 años y 7000 por el paso de 20 años.
7) NUEVA HERRAMIENTA DE RELACIONES SINDICALES
Finalmente, se pondrá en marcha una nueva herramienta de relaciones sindicales para abordar temas importantes: en primer lugar, la salud y seguridad de los trabajadores, empezando por el tema de los ataques de emergencia al personal sanitario.
