El primer paso ha sido dado. Las cooperativas de ahorro y crédito han dado luz verde a la plataforma para la renovación del contrato bancario, con vencimiento a finales de mayo. Los secretarios generales de Fabi, Primera Cisl, Fisac Cgil, Uilca y Unisin han dado el visto bueno unánime a la "demandante plataforma por la renovación del contrato bancario nacional", se lee en una nota. La renovación, recordamos, concierne a 300 mil personas.
El texto pasará ahora al escrutinio de las estructuras sindicales territoriales y de las asambleas de trabajadores, que concluirá a mediados de mayo. El propósito es presentar la plataforma a la Abi (Asociación de Bancos Italianos) antes del 31 de mayo.
CONTRATO BANCARIO: LOS INCREMENTOS
Entre las peticiones más queridas por los trabajadores contenidas en la plataforma suscrita por los sindicatos está sin duda la relativa a laincremento de 200 euros brutos en nómina (6,5% en términos porcentuales), monto que incluye la recuperación de la inflación al 4,1% hasta 2021, el aumento de dos puntos de la productividad y el reconocimiento del compromiso (0,4%) de los trabajadores en términos operativos y profesionales.
"La petición de 200 euros -explican las asociaciones en la nota conjunta- se justifica por los 9,3 millones de euros de beneficios en 2018 de todo el sector bancario y por el aumento de la productividad de los trabajadores y trabajadoras".
Los sindicatos también presionan por la reducción al 10% (desde el 20%) de la brecha salarial en los contratos complementarios. Finalmente, la solicitud de ajuste de la buena comida: 5,29 los de papel, 7 euros los electrónicos.
CONTRATO BANCARIO: OTRAS SOLICITUDES
Los sindicatos también piden ampliación del área contractual, confirmación de Foc (Fondo de Empleo) para proteger a los trabajadores, una sala de control sobre los procesos de digitalización, la supresión del salario de entrada para los jóvenes.
Desde el punto de vista de los derechos, a través de la plataforma los sindicatos pedirán a los bancos que "mejoren" la protección de los trabajadores, previendo la reincorporación en caso de despido improcedente y por tanto la superación de la Ley de Empleo que había modificado el artículo 18 de la estatuto de los trabajadores. Las solicitudes también incluyen la revisión de clasificaciones, el derecho subjetivo a la formación, una regulación específica para la denuncia de irregularidades (quejas internas anónimas), normas nacionales para el trabajo inteligente, el cese de la presión comercial indebida”.
Finalmente confirmada la noticia sobre el derecho a desconectar, una garantía sobre la base de la cual los banqueros tendrán la libertad de desconectarse de la red corporativa después del horario laboral, los fines de semana y los días festivos y días de enfermedad.
