Extensión erga omnes de los salarios mínimos contractuales, salarios regulados por el contrato nacional tanto sobre la base de la inflación como de la tendencia de la dinámica macroeconómica, nivel de negociación desarrollado de tal forma que interviene en los procesos organizativos, políticas horarias y clasificación.
Estos son los cambios más importantes contenidos en la propuesta sobre el "sistema moderno de relaciones laborales" lanzada hoy por CGIL, CISL y UIL. Un texto basado en tres pilares: negociación, participación y reglas. El objetivo es evitar que el gobierno aplaque los conflictos entre los sindicatos, Confindustria y Federmeccanica, actuando de facto en cuestiones que deberían ser prerrogativa de los interlocutores sociales.
Hablando de negociación, el objetivo es crear reglas más inclusivas destinadas a proteger las diversas formas contractuales activas dentro de una misma empresa, eliminando los desequilibrios existentes entre los empleados. En cuanto a los modelos, CGIL, CISL y UIL proponen la superación de los rígidos esquemas vigentes hasta ahora en favor de un sistema general basado en reglas sobre las que "injertar los ajustes de forma flexible" que sirvan para asegurar la complementariedad entre los diferentes niveles
El contrato nacional deberá establecer reglas comunes para todos los trabajadores del sector de referencia, con lineamientos para el desarrollo de contratos de segundo nivel.
Hablando del aspecto económico, los gremios proponen superar la protección del poder adquisitivo, mientras que en cuanto a los aumentos, más adelante se presentarán las propuestas de implementación. Junto a los indicadores de crecimiento económico, se hace referencia a las tendencias del sector, a través de medidas variables que pueden ser definidas por contratos nacionales individuales, también en relación con el desarrollo del segundo nivel de negociación que se considera un factor de competitividad.
Otro punto fundamental es el apoyo a modelos participativos en la dirección de la gobernanza, la organización y la estructura económico-financiera. Finalmente, será necesario desarrollar la previsión contractual y, paralelamente, difundir las pensiones complementarias y la asistencia sanitaria complementaria.
Aunque el texto aún no se ha aprobado formalmente, Federmeccanica ya ha hecho saber que no comparte sus aspectos fundamentales, prefiriendo centrarse en un bienestar más eficiente para todos y en la negociación empresarial en lugar de nacional. Los pilares de la asociación son tres: salario mínimo garantizado, más pensiones complementarias, póliza de salud extendida a las familias y derecho a la formación. Es decir, los aumentos salariales se reducirán al mínimo y afectarán solo a una parte minoritaria de los trabajadores, los que están por debajo del mínimo (5%), pero a cambio habrá más bienestar para todos.
