Los datos de Istat relativos a junio indican que el (ligero) crecimiento del empleo se detuvo en mayo, ahora de hecho está cayendo muy levemente (-6.000 unidades). La curva de empleo, que había vuelto a subir tras el descenso del segundo semestre de 2018, se ha vuelto a detener.
Cabe señalar que el fin del crecimiento del empleo se debe fundamentalmente a la Disminución del número de trabajadores por cuenta propia (- 58.000 frente a mayo, igual a - 1,1%) no compensado por el modesto aumento de subordinados (+0,3%). Pero eso resalta el hecho de que el crecimiento de los meses anteriores fue sólidamente apoyado por el aumento de los trabajadores por cuenta propia (+0,15% de media en los últimos 3 meses) muy próxima a la de los empleados (+0,23%). El aumento de los ocupados en junio se mantiene en el mismo orden de magnitud (0,3%) pero falta la cotización de los autónomos. En esencia, en lo que respecta a los empleados, entre la segunda mitad de 2018 y la primera mitad de 2019 hay un crecimiento real, aunque no impetuoso (+1%).
Incluso el proceso de reequilibrio entre contratos estables y de duración determinada, que comenzó con los incentivos de la Ley de Empleo (2015), parece haber llegó a la conclusión: el dato de junio de 2019 sobre mayo muestra un aumento igual para ambos tipos (+0,3%). En comparación con el primero, los datos del segundo trimestre también muestran tasas de crecimiento similares (+0,8% para contratos estables, +0,6% para contratos de duración determinada). Por supuesto, los números absolutos de los dos tipos de contrato siguen estando muy separados: los contratos estables son 15.053.000, y ya han superado las cifras previas a la crisis (sin embargo, nunca bajaron de 14.428.000, a pesar de que los medios representaban un país fundado en la precariedad…) y plazo unos 3.072.000, unos 900.000 más que el periodo anterior a la crisis.
El hecho de que los incrementos porcentuales de las dos tipologías sean sustancialmente similares demuestra que, al menos en la situación actual y más probablemente en términos estructurales (como en toda Europa), existe un espacio de trabajo incomprensible que las empresas consideran adecuado para afrontar contratos flexibles (cuantificable en promedio entre 15% y 20%). No hay decreto de dignidad que se sostiene: la Propiedad del Trabajo ya no existe y ciertamente no puede ser devuelta a la vida ope legis.
Otro dato negativo, que sin embargo se ve eclipsado por la caída (-0,1%) de la tasa de paro, es que la tasa de inactividad (personas que no trabajan y no buscan trabajo) es irrompible: 34,3% de personas en edad de trabajar desde hace 8 meses y +0,2% respecto a hace un año. La sensación, después de que todos los datos mencionados anteriormente estén en línea, es que en términos de empleo hemos tocado fondo, al menos en la situación dada y con los instrumentos existentes. Después de todo, con el PIB ahora tendiendo hacia un crecimiento cero, es difícil pensar que se crearán las condiciones para un aumento en la participación en el mercado laboral.
Por el contrario, hay indicios de que un reflejo clásico del sistema económico vuelve a extenderse en tiempos de crisis o estancamiento: la reducción de las horas trabajadas y posiblemente su redistribución entre los empleados. Comencemos con una cifra (diciembre de 2018) que ve número anual de horas trabajadas un 5,8% inferior al de 2008, a pesar de que hay más trabajadores: INPS informa que en junio de 2019 las horas de Caja de Cesantía autorizadas fueron 42,6% más numerosas que las de hace 12 meses, y en su mayoría de Cig extraordinario, por lo tanto no de corta duración. A finales de 2019, el número de horas trabajadas todavía habrá disminuido significativamente, sin duda con efectos en los salarios y luego, quizás, también en el propio empleo.
