Razones, duración, prórrogas, costos, sanciones y más. Son varios los capítulos de la legislación sobre contratos de duración determinada que el Gobierno ha modificado con la decreto de dignidad. El ministro de Trabajo, Luigi Di Maio, habló de un "Waterloo de la precariedad", pero no faltaron las voces críticas.
Desde la izquierda, están los que sostienen que el alcance de la disposición es en definitiva limitado, los que se quejan de la falta de reintroducción del artículo 18 y los que sostienen -con el presidente del INPS, Tito Boeri- que el paquete de normas provocará la pérdida de aproximadamente 80 puestos de trabajo en 10 años.
Desde la derecha, sin embargo, las críticas se han centrado en el aumento del coste de la mano de obra que soportan las empresas. Los pequeños y medianos empresarios del Norte, por lo tanto, obtuvieron una contrapartida de la Liga: se agregó al texto en el Parlamento la extensión del bono Gentiloni (con las reglas de 2018) al bienio 2019-2020. En esencia, se trata de una bonificación de cotización trienal del 50% con un límite máximo de 3 euros para la contratación indefinida de trabajadores menores de 35 años.
Pero volvamos a los contratos de duración determinada y veamos una a una las novedades introducidas con el decreto transformado en ley el 7 de agosto.
1) DURACIÓN
– Se reduce la duración máxima de los contratos de duración determinada de 36 a 24 meses. El límite es válido tanto para un solo contrato como para la suma de varios contratos: cuenta la duración total de la relación laboral.
2) EXTENSIONES
– Las posibles prórrogas se reducen de 5 a 4, sin perjuicio del límite máximo de duración total de 24 meses. En caso de quinta prórroga, el contrato se convierte en indefinido. El límite en el número de prórrogas no se aplica a las empresas emergentes innovadoras hasta la finalización del cuarto año desde la constitución de la empresa.
3) CAUSAS
– La obligación de indicar los motivos de las devoluciones en los contratos superiores a 12 meses, en las prórrogas que superen este límite de duración y en las renovaciones contractuales aunque no superen el plazo anual. Los contratos de los trabajadores de temporada quedan excluidos de la obligación causal.
4) COSTO DE RENOVACIÓN
– Por cada renovación a partir de la segunda, se incrementa en un 0,5% la cotización adicional (actualmente equivalente al 1,4% del salario imponible a efectos de la seguridad social). La carga no pesará sobre las familias que tienen empleadas domésticas o cuidadoras a su cargo (según Assindatcolf, el coste habría sido de 160 euros por familia).
5) RENOVACIÓN SIN LÍMITES EN LA ESCUELA
– Eliminado el límite de duración global de los contratos de duración determinada (incluso discontinuos) en las escuelas, fijado en 36 meses por la reforma de 2015 denominada "Buona Scuola". La regla se había insertado para no violar las normas de la UE sobre trabajo de duración determinada, que imponen el establecimiento de un límite máximo de duración sin diferencias entre público y privado.
6) SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS CAUSAS
– Si se estipula un contrato por más de 12 meses en violación de la obligación causal, se activa automáticamente la transformación en un contrato indefinido.
7) OTRAS SANCIONES
– Además, la nueva legislación prevé que cuando la administración del trabajo “se establezca con el propósito específico de eludir normas imperativas de la ley o del convenio colectivo aplicadas al trabajador, el administrador y el usuario serán sancionados con multa de 20 euros por cada trabajador interviniente y cada día de gestión”.
8) TASAS DE CONTRATOS A PLAZO
– La participación de trabajadores contratados con contrato a plazo fijo “no podrá exceder del 30% del número de trabajadores permanentes ocupados por el usuario el 0,5 de enero del año de estipulación del referido contrato, con un decimal redondeado a la unidad superior si es igual o superior a XNUMX".
9) BONOS TAMBIÉN EN TURISMO
– Los bonos también se pueden utilizar en el sector turístico, así como en la agricultura, pero solo para actividades con hasta 8 empleados. Además, como ya estaba previsto, los bonos pueden utilizarse como forma de pago del trabajo de los pensionistas, desempleados, estudiantes hasta los 25 años y beneficiarios de formas de apoyo a la renta. La duración máxima de uso aumenta de tres a 10 días.
10) PERÍODO DE TRANSICIÓN
– Finalmente, para permitir a las empresas adaptarse a los cambios, la ley prevé un período transitorio: las nuevas reglas sobre contratos de duración determinada no se aplicarán a las prórrogas y renovaciones firmadas hasta el 31 de octubre de 2018.
