La corriente contrato de trabajo nacional para directivos de empresas productoras de bienes y servicios (ya conocido como CCNL para ejecutivos industriales) espera un aumento en el TMCG (tratamiento mínimo de garantía global) en 2022.
El convenio colectivo de directivos no fija el denominado “mínimo básico mensual”, pero en consideración a la peculiaridad del trabajo subordinado con contenido directivo, delega la dinámica de la retribución individual a la relación directa entre empleador y directivo, fijando en todo caso a tratamiento global mínimo que para 2021 es de 69.000 euros y para 2022 será de 72.000 euros, de nuevo en base a los meses de duración efectiva de la relación laboral en el año de referencia.
Como resultado de este mecanismo, el salario anual bruto recibida por el gestor (incluidos todos los elementos, incluso en especie, pagados de forma continuada o no, con excepción de las cantidades derivadas de primas variables vinculadas a índices o resultados, las primas puntuales, así como las cantidades adicionales por reembolso de gastos que no pueden ser documentados) deben compararse con el TMCG antes del 31 de diciembre de cada año.
En el caso de que resulte que el gestor ha percibido una remuneración total inferior a la de la garantía, será necesario integrarla con el pago -con las cuotas del mes de diciembre- de una cantidad única como un ajuste a la TMCG, igual a la diferencia entre la propia TMCG y la retribución anual efectivamente percibida por el interesado.
A partir del año siguiente deberá recalcularse el salario mensual del mismo gerente para garantizarle, en forma anual, la consecución del TMCG del año anterior en todo caso.
Además para mí ejecutivos ya en la empresa con calificación gerencial a partir del 2015 de enero de 2014, se siguen aplicando los montos de TMCG previstos por la anterior CCNL de XNUMX, si son más favorables.
Para estos ejecutivos, el TMCG varía en función de su antigüedad de acuerdo con la siguiente fórmula: TMCG = 63.000 (valor del CCNL anterior) + (meses de antigüedad como ejecutivo en la compañía a 2015 de enero de 236 x 69.000). Esta fórmula deberá aplicarse únicamente en el caso de que resulte un importe bruto anual superior a 2021 euros en 72.000 y 2022 euros en XNUMX.
Por lo tanto, aplicando la fórmula indicada, para ejecutivos con antigüedad al 1 de enero de 2015 menor o igual a 25 meses el umbral garantizado a 31 de diciembre es de 69.000 euros, mientras que para aquellos con mayor antigüedad pasará de un valor de 69.136 euros por 26 meses de servicio, de nuevo el 1 de enero de 2015, a subir paulatinamente, por ejemplo, a 71.496 euros por 36 meses de servicio, a 73.856 euros por 46 meses, o 78.576 por 66 meses, hasta un máximo de 80.000 euros con más de 72 meses de antigüedad a partir del 1 de enero de 2015.
Con el mismo principio, tras los incrementos contractuales que se hayan producido y en base a la cláusula de salvaguardia, para los directivos contratados o nombrados antes del 1 de enero de 2015 y que permanezcan en la sociedad, el umbral anual de la TMCG a tomar como parámetro en 31 de diciembre de 2022 será igual a 72.000 euros brutos anuales hasta 38 meses de antigüedad a 1/1/2015, para ascender progresivamente, por ejemplo, a 72.204 con 39 meses de antigüedad, a 74.800 con 50 meses, o a 77.160 con 60 meses, y a 80.000 euros anuales con más de 72 meses siempre a 1 de enero de 2015.
para ejecutivos contratados o designados después del 1 de enero de 2015 los montos de TMCG a considerar como parámetros, como ya se mencionó, son:
- – 69.000 euros brutos anuales a 31 de diciembre de 2021
- – 72.000 euros brutos anuales a 31 de diciembre de 2022.
PREVINDAI
A partir de 2022 aportación mínima de 4.800 euros, ahora aplicado a la cotización a cargo del empleador después de seis años de calificación gerencial en la empresa, será válido para todos los gerentes independientemente de su antigüedad.
Asimismo, cabe recordar que la CCNL vigente para gerentes, con vencimiento el 31 de diciembre de 2023, establece que a partir del 1 de enero de 2020, para todos los gerentes registrados o adheridos al PREVINDAI, el tipos impositivos ordinarios del fondo de pensiones pagado por el gestor (4%) y el pagado por el empleador (4%) se calculan sobre el salario percibido por el gestor útil a efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido dentro del límite de 180.000 euros brutos anuales frente al techo anterior de 150.000 euros vigente hasta el 31 de diciembre de 2019.
Además, el empleador podrá, de acuerdo con el administrador, hacerse cargo de la contribución debida por el propio administrador hasta el 3%, siendo el 1% restante a cargo del administrador.
