El contrato de trabajo nacional para directivos de empresas productoras de bienes y servicios (conocido como CCNL para directivos industriales hasta 2004), renovado el pasado 30 de julio para el período 2019-2023 por Confindustria y Federmanager, el sindicato de directivos, prevé un aumento de la salario mínimo solo a partir de 2020.
Il TMCG (Tratamiento mínimo de garantía global) de hecho, se mantiene invariable en 66.000 euros brutos anuales para 2019, mientras que ha aumentado hasta:
- 69.000 euros brutos anuales para 2020
- 72.000 euros brutos anuales para 2022
- 75.000 euros brutos anuales para 2023
En este sentido, el convenio colectivo ejecutivo no fija el denominado “mínimo básico mensual”, sino que, en consideración a la peculiaridad del trabajo subordinado con contenido gerencial, delega la dinámica de la retribución individual a la relación directa entre la empresa y el ejecutivo. , fijándose en todo caso un salario mínimo global según las cuantías antes indicadas.
Como consecuencia de este mecanismo, la retribución anual bruta total percibida por el gestor (incluidos todos los elementos, incluso en especie, pagados de forma continuada o no, a excepción de las cantidades derivadas de primas variables vinculadas a índices o resultados, las primas puntuales, así como las cantidades adicionales por reembolso de gastos que no puedan documentado) debe compararse con el TMCG al 31 de diciembre de cada año.
En caso de que resulte que al interesado se le ha otorgado un tratamiento global inferior al de la garantía, será necesario integrarlo con el pago - con las cuotas del mes de diciembre - de un importe "único" en concepto de cumplimiento de la TMCG, igual a la diferencia entre el propio TMCG y el salario anual efectivamente percibido por el gerente.
A partir del próximo año sin embargo, elsalario mensual del gerente medesimo habrá que recalcular para garantizarle, anualmente, la consecución de los TMCG del año anterior.
Para directivos ya empleados en la compañía a 2015 de enero de XNUMX los importes de TMCG ya previstos por la CCNL de 30 de diciembre de 2014 continúan aplicándose, si son más favorables.
Por lo tanto, para estos ejecutivos, el TMCG varía de acuerdo a su antigüedad de acuerdo a la siguiente fórmula:
TMCG = 63.000 + (meses de antigüedad como ejecutivo en la empresa a 2015 de enero de XNUMX x 236).
Entendiendo que aunque para los directivos con una antigüedad a 2015 de enero de 12 inferior o igual a 31 meses el umbral garantizado a 2019 de diciembre de 66.000 sigue siendo de 66.068 € brutos anuales, para los de mayor antigüedad, aplicando la fórmula indicada, irá de un valor de 13 euros por 1 meses de servicio, de nuevo a 2015 de enero de 69.136, para subir gradualmente a 26 por 73.148 meses de servicio, a 43, por ejemplo, por 80.000 meses de servicio o llegar al máximo de 72 euros con más de 1 meses de antigüedad al 2015 de enero de XNUMX.
Además, tras los incrementos contractuales definidos y en base a la citada cláusula de salvaguardia, para los directivos contratados o designados antes del 1 de enero de 2015 y aún en la empresa, el importe de referencia de la TMCG a 31 de diciembre de 2020, nuevamente por la fórmula [ 63.000 + (meses de servicio x 236)], será igual a 69.000 euros por un servicio de hasta 25 meses, y se congelará a los valores de 2019, pasando de 69.136 euros por un servicio de 26 meses, a 73.148 euros por una antigüedad de 43 meses o un máximo de 80.000 euros para una antigüedad superior a 72 meses.
Para los ejecutivos contratados o designados con posterioridad al 2015 de enero de XNUMX, los montos de TMCG a utilizar como parámetros, como ya se mencionó, son:
- 66.000 euros brutos anuales a 31 de diciembre de 2019
- 69.000 euros brutos anuales a 31 de diciembre de 2020
PREVINDAI
La nueva CCNL para ejecutivos establece que a partir del 2020 de enero de 4, para todos los ejecutivos registrados o que se incorporarán al fondo de pensión complementaria, el PREVINDAI, las tasas ordinarias de cotización al fondo a cargo del ejecutivo (4%) y la pagada por el empleador (180.000%) se calculará sobre el salario percibido por el directivo útil a efectos del cálculo de la indemnización por cese, con un límite máximo de 150.000 euros brutos contra el límite máximo de 31 euros brutos vigente hasta el 2019 de diciembre de XNUMX.
Además, el empleador podrá, de acuerdo con el gerente, hacerse cargo de la cotización debida por el propio gerente hasta el 3%, quedando el gerente a cargo del 1%.
Por último, la aportación mínima de 4.800 euros a cargo de la empresa, que actualmente se aplica únicamente a partir de los seis años de antigüedad en el título de directivo de la empresa, se aplicará a todos los directivos con independencia de su antigüedad, a partir de 2022, sin perjuicio de la facultad de empresa. para anticipar la fecha efectiva.
PÓLIZAS DE SEGURO
De nuevo a partir del 1 de enero de 2020, las sumas aseguradas, en caso de muerte o invalidez permanente tal que reduzca la capacidad específica de trabajo del directivo en más de 2/3 por causas distintas a la del accidente cualquiera que sea su determinación y enfermedad profesional, serán aumentar a:
- 200.000 euros para el ejecutivo que no tenga hijos ni cónyuge a cargo (hoy 150.000)
- 300.000€ para un directivo con hijos a cargo y/o cónyuge (actualmente 220.000€)
Se eleva la aportación del gestor al coste de la prima de la póliza de 150 euros anuales a 200.
EFICACIA Y DURACIÓN
Tenga en cuenta que la nueva CCNL para gerentes entra en vigencia a partir del 2019 de enero de 31 y vencerá el 2023 de diciembre de XNUMX.
