La gran mayoría de las empresas italianas tienen la intención de contratar personal nuevo, pero buscan nuevas habilidades que a menudo no pueden encontrar. El lo certifica Market Watch PMI elaborado por Banca Ifis, según el cual el 83% de las empresas necesitan trabajadores con nuevas habilidades. Una tendencia que comenzó ya en 2019 y continuará en los próximos dos años, impulsando la recuperación pospandemia del país. Esta es, por tanto, una buena noticia para todos los trabajadores que, sin embargo, deben centrarse en la formación para estar preparados para afrontar los retos del mercado laboral. De hecho, la demanda de las empresas se concentra sobre todo en perfiles técnicos, digitales y especializados en tecnologías 4.0. Entonces hablemos de lo que en la jerga técnica se definen como "habilidades duras", que sin embargo deben ir acompañadas de habilidades blandas transversales como: saber trabajar en equipo, ser flexible, resolver problemas. “Lamentablemente, la brecha entre oferta y demanda sigue siendo amplia y para perfiles técnicos, más de la mitad de las pymes a día de hoy no encuentran personal”, subraya el informe de Banca Ifis.
EL CORTOCIRCUITO ENTRE OFERTA Y DEMANDA
Los expertos lo llaman desajuste, término que indica la brecha entre las habilidades buscadas por las empresas y las que poseen los trabajadores. Cuanto mayor sea la discrepancia entre la oferta y la demanda, mayor será su impacto en el mercado laboral y en el PIB.
El SME Market Watch de Banca Ifis destaca cómo el 58% de las empresas que consideran necesarias nuevas habilidades en el sector productivo no encuentran el personal que buscan. Además, el 37% de las empresas considera fundamental la capacidad de gestionar tecnologías 4.0. Incluso las habilidades "blandas" son difíciles de igualar, en particular la flexibilidad (40 %), la resolución de problemas y la capacidad para tomar decisiones (ambas con un 37 %), el manejo del estrés (35 %).
CONTRATACIÓN: LAS HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
Según el estudio, solo el 10% de las empresas se desaniman en su actividad de scouting por las dificultades desencadenadas por la pandemia, actitud que sin embargo va de la mano con la dificultad para encontrar las habilidades buscadas. Los demás, en cambio, siguen buscando profesionales.
Pero, ¿cuáles son las habilidades más demandadas? El 59% de las pymes buscan nuevas habilidades relacionadas con técnicas de producción específicas para su sector; al 28% le gustaría contratar colaboradores capaces de gestionar soluciones digitales; El 26% busca perfiles administrativos y el 24% materias especializadas en industria 4.0. Finalmente, para el 8% se necesitan recursos expertos en el área Smac (social, mobile, analytics, cloud).
“La demanda de conocimientos específicos no está destinada a agotarse en el corto plazo. Durante los próximos tres años, las figuras expertas en técnicas productivas seguirán siendo las más demandadas (42%), seguidas de las que puedan contar con habilidades digitales y 4.0 (ambas con un 39%)”, destaca Banca Ifis.
Por otro lado, las habilidades blandas más buscadas incluyen las habilidades relacionales o de comunicación, que pesan en promedio para casi la mitad (45%) en el perfil típico que buscan las empresas, trabajo en equipo (63%), resolución de problemas (52%). , flexibilidad (40%) y habilidades de comunicación (38%).
“Para todas las empresas, la formación interna es fundamental para contrarrestar la rápida obsolescencia de las competencias debido al avance tecnológico”, se lee en el informe que también indica las tres áreas prioritarias de actualización: técnicas de producción (52%), competencias digitales (51%) y 4.0 tecnologías (40%).
LA SOLUCIÓN BANCA IFIS
El banco que dirige Frederik Gertman cuenta actualmente con 1.800 empleados, con una edad media de 40 años, mucho más jóvenes que la media italiana. En 2020, el instituto impartió más de 37 horas de formación técnica y soft skills (+16,4% respecto a 2019) en canales digitales y en la plataforma web Ifis Talent que coordina los procesos de desarrollo de personas e integra la entrada de nuevas incorporaciones, guiándolas en los tres primeros meses en la empresa.
