ha sido renovado Convenio colectivo nacional para gerentes y empleados agrícolas. El contrato anterior expiró el 31 de diciembre de 2015: el nuevo convenio, que afecta a 20.000 trabajadores y 7.000 empresas, se firmó ayer por la noche en Confagricoltura, en el Palazzo della Valle de Roma y tendrá una duración de dos años del 1-1-2017 al 31 -12-2018. Coldiretti también lo firmó.
“Estamos satisfechos – subraya el presidente de Confagricoltura mario guidi – porque, a pesar del momento de crisis, logramos atender las necesidades de los directivos y empleados, los colaboradores más cercanos del empresario. Se reconoció un incremento salarial del 2,5%. En lo que a la parte normativa se refiere, se han introducido importantes novedades en cuanto a la flexibilidad del horario laboral y las horas extraordinarias”.
Desde el punto de vista económico, explica Roberto Caponi, responsable del área sindical de Confagricoltura, “sobre un salario medio de 1600 euros, el aumento es de 40 euros y se hará efectivo a partir del 1 de enero de este año”. En cuanto a la flexibilidad, sin embargo, el techo anual de horas multiperíodo se incrementó de 75 a 85 horas (el contrato prevé una flexibilidad ligada a los diferentes compromisos requeridos según la temporada). En cuanto a las horas extraordinarias, los límites se han incrementado de 12 a 18 horas semanales.
Novedad también para el bienestar: el nuevo contrato reconoce un incremento de 50 euros al año, por cada empleado, al Fondo de Salud para mejorar el rendimiento.
“Las partes se han mostrado satisfechas por un acuerdo que ha llegado a su fin tras una larga negociación –comenta Confagricoltura– y que parece haber permitido encontrar un equilibrio incluso en un entramado económico complejo que no es sencillo”.
También para Textil-Confección y Moda se llegó a un acuerdo entre Confidustria - sistema de moda italiano y los sindicatos del sector Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil para la renovación del contrato 31 de marzo de 2016-31 de diciembre de 2019 (más de 420.000 trabajadores involucrados, empleados en alrededor de 40.000 empresas), que expiró hace casi un año .
En pocas palabras, especifica el comunicado sindical, el convenio prevé un incremento global de 90 euros (mínimos y previsión contractual). El incremento del salario mínimo es de 70 euros (4º nivel), dividido en tres tramos: a partir del 1 de abril de 2017, 25 euros; a partir del 1 de julio de 2018, 25 euros; a partir del 1 de julio de 2019, 20 euros.
Del lado de bienestar contractual, con efecto a partir del 1 de enero de 2018, el Fondo de Salud Complementario Sectorial, previendo 12 euros para todos los trabajadores, íntegramente pagados por las empresas. También se espera un incremento (+8 euros) del fondo de pensiones complementario "Previmoda", de nuevo sufragado íntegramente por empresas. También se ha incrementado el elemento de compensación, pasando de los 200 euros actuales a 300 euros para todas aquellas empresas que no realizan negociación de segundo nivel.
“Hemos superado – digo satisfecho i secretarios generales Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – los perjudiciales inicialmente planteados por una verificación ex-post, donde el salario dejaría de estar definido por el contrato nacional, encontrando una solución compartida entre las partes y restableciendo ese clima de buenas relaciones laborales sólidas y participativas, que ha caracterizado al sector en todos estos años. Ahora se salvaguardan los ingresos de miles de trabajadores y su bienestar contractual, después de años que la crisis lo había diezmado. Un sector -recuerdan los tres dirigentes sindicales- que sólo en los últimos cinco años ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo”.
Novedades interesantes en cuanto a normativa, a partir del permiso parental con la posibilidad de dividir el permiso en horas; se prevé el establecimiento de 30 días de licencia no retribuida para adopciones internacionales; Constituir el delegado de empresa para la formación continua.
Finalmente, una novedad también en el políticas industriales del sector está representado por la creación de un Observatorio conjunto sobre políticas de deslocalización de empresas (“reshoring”).
El acuerdo estipulado -dicen los sindicatos- será sometido en forma conjunta e inmediata a la aprobación de las asambleas de trabajadores.
