Nosotros recibimos e publicamos el siguiente comunicado de prensa emitido por Intesa Sanpaolo.
Intesa sanpaolo está clasificado primer banco del mundo entre los 100 lugares de trabajo más inclusivos y orientados a la diversidad en el mundo Índice FTSE de Diversidad e Inclusión – Top 100, el índice internacional de FTSE Russell (anteriormente Refinitiv). El Grupo ocupa el séptimo lugar a nivel mundial, el primer grupo bancario en general y el único en Italia.
De hecho, el análisis realizado por Ftse Russell evalúa más de 15.500 empresas cotizadas en todo el mundo en función de 24 parámetros atribuibles a cuatro categorías clave: diversidad de género, inclusión, desarrollo de personas y controversias. FTSE Russell es un proveedor global líder de evaluaciones comparativas, análisis y soluciones de datos con capacidades de múltiples activos.
El reconocimiento confirma el compromiso del Grupo liderado por el CEO Carlo Messina, en valorar la diversidad y promover la inclusión como componentes esenciales para el crecimiento. Es también el resultado del compromiso de Intesa Sanpaolo con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo, capaz de acoger y valorizar todas las formas de diversidad y respaldado por un proceso de medición, evaluación y enriquecimiento continuo de los resultados obtenidos.
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Intesa sanpaolo, con más de 422 mil millones de euros en préstamos y 1.350 mil millones de euros en activos financieros de clientes a finales de junio de 2024, es el mayor grupo bancario de Italia con una importante presencia internacional. Es un líder europeo en gestión patrimonial, con una fuerte orientación hacia lo digital y las fintech. En el ámbito ESG, de aquí a 2025 se esperan 115 millones de euros de desembolsos de Impacto para la comunidad y la transición verde. El programa para y para apoyar a las personas en dificultades asciende a 1,5 millones de euros (2023-2027). La red de museos del Banco, la Gallerie d'Italia, es un lugar de exposición del patrimonio artístico y de los proyectos culturales de reconocido valor del Banco.
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Diversidad e inclusión en Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo se presenta desde hace algún tiempo. instrumentos concreto de Diversidad e inclusión como la creación de una estructura específica que depende directamente del Chief People & Culture y la definición de un KPI específico para recompensar a los directivos atentos a la equidad de género, así como programas de aceleración de las carreras de las mujeres y cursos de formación específicos para fomentar la inclusión; El sistema de bienestar integrado ha evolucionado a lo largo de los años, con una amplia gama de soluciones -por ejemplo, bancos de tiempo, guarderías de empresa, permisos de maternidad/paternidad más amplios, trabajo inteligente, semanas cortas, horarios flexibles de entrada y salida, tiempo parcial- que abordan concretamente la cuestión de la gestión del tiempo y el equilibrio entre las necesidades corporativas y personales de los empleados. En 2020 el política “Principios en materia de Diversidad e Inclusión”, que formaliza la política de inclusión hacia todas las formas de diversidad, basándola en el respeto a todas las personas, la meritocracia y la igualdad de oportunidades. En 2021, el Reglas para combatir el acoso sexual, documento que sustenta el Código Ético y el Código de Conducta al explicar la política de condena firme de cualquier tipo de acoso y que regula detalladamente el proceso de gestión de denuncias. La publicación del documento estuvo acompañada de un curso de capacitación anual obligatorio para difundir el conocimiento y la implementación.
El grupo también ha implementado numerosas iniciativas por el apoyo de clientes, Para las familias y a la emprendimiento femenino.
Algunas iniciativas de Gestión de la Diversidad:
- Definición de compromisos en materia de equidad de género (Principios en materia de Diversidad e Inclusión), con el objetivo de promover el equilibrio de género en la contratación y garantizar oportunidades justas en los procesos de ascenso a roles de responsabilidad, nombramientos a puestos directivos y en el plan de sucesión de altos cargos.
- Formación sobre liderazgo inclusivo y prejuicios inconscientes para la Alta Dirección, para un debate sobre las características y ventajas de practicar un estilo de liderazgo inclusivo, sobre el valor y la riqueza que representa la diversidad de las personas, evitando estereotipos muchas veces inconscientes.
- Capacitación sobre sesgos inconscientes a toda la población de la empresa, para aprender a reconocer los sesgos y no dejarse influenciar por ellos en el ámbito laboral.
- Coaching grupal para directivos para reflexionar, definir y poner en práctica comportamientos inclusivos
- Iniciativas de apoyo a la crianza de los hijos con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de los padres y equilibrar las cargas de cuidados familiares.
- Programa dirigido a personas que se encuentran ausentes durante un tiempo prolongado (bajas de maternidad/paternidad, enfermedad, bajas por motivos familiares o personales) con el objetivo de establecer una relación cercana durante la ausencia y favorecer una reincorporación laboral rentable.
- Escuchar iniciativas para investigar necesidades, experiencias y expectativas en temas de inclusión, con foco en el tema de las diferentes generaciones de la empresa para identificar iniciativas específicas de gestión de la edad.
- Gestión de la Discapacidad: creación de un grupo interfuncional con el objetivo de apoyar y potenciar la contribución de todas nuestras personas dentro de la empresa a través de un proceso dedicado. En él participan activamente alrededor de 80 profesionales, la mayoría de ellos certificados por la Región de Lombardía como Gestores de Discapacidad después de haber asistido al Curso de Educación Superior "Gestor de Discapacidad y el mundo del trabajo" organizado por la Università Cattolica del Sacro Cuore de Milán. El grupo interfuncional se compara periódicamente con los sindicatos, dentro del Comité de Bienestar, Seguridad y Desarrollo Sostenible.
- Iniciativas de formación y sensibilización para todas las personas del Grupo sobre inclusión y diversidad (p. ej. orientaciones emocionales e identidad de género, gestión de la edad, multiculturalidad, discapacidad).
En particular, en apoyo de igualdad de género:
- el Arte del Liderazgo: excelente camino para establecer contactos que involucra a alrededor de 1150 personas, incluida la población de Directores Senior;
- Coaching grupal dedicado a mujeres que han asumido por primera vez un rol de responsabilidad;
- Empoderamiento femenino: cursos de capacitación dirigidos a poblaciones femeninas de alto potencial para fortalecer la conciencia sobre el valor de la diferencia de género;
- programas de seguimiento: involucrar a directivas y colegas de alto potencial;
- Rotación laboral para fortalecer y ampliar habilidades.
Reconocimientos, compromisos formales y colaboraciones
Intesa Sanpaolo destaca por sus numerosas iniciativas que promueven la igualdad de género y, además de estar incluida en el "Índice de Igualdad de Género de Bloomberg" (GEI) de 2023, fue el primer gran grupo bancario italiano en obtener la certificación de igualdad de género prevista por la Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR) y primer banco en Italia y uno de los primeros en Europa en recibir el Estándar Europeo e Internacional de Igualdad de Género (GEEIS-Diversidad), certificación internacional de la asociación Arborus emitida a través de Bureau Veritas. El Banco también adhiere a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) promovidos por las Naciones Unidas y ha firmado la Carta de la ABI "Mujeres en los bancos". Finalmente, Intesa Sanpaolo tiene una colaboración consolidada con la Fundación Marisa Bellisario y las asociaciones Valore D y Parks – Liberi e igualdad.
