La excepcional ola de caldo que ha invertido nuestro país lo hace todo más difícil, también lavorare. Para proteger a los trabajadores de este desafío, laUña ha elaborado un decálogo contiene importantes indicaciones para afrontar el trabajo en caso de altas temperaturas, en línea con lo dispuesto por el INPS desde 2017: si el calor supera los 35 grados, tanto en el caso de temperatura real como percibida, se puede suspender el trabajo y solicitar el despido ordinario fondo.
Trabajando con calor récord: por encima de los 35 grados puedes pedir el Cig
Le temperaturas superiores a 35 grados, que impidan la realización de fases de trabajo en lugares no protegidos del sol o que impliquen la utilización de materiales o la realización de procesos que no soporten el fuerte calor, podrán dar derecho a la Fondo de Cesantía Ordinario. Y esto es así aunque la temperatura real tenga un valor inferior al mencionado: el parámetro que importa es precisamente el de las temperaturas percibidas, ya que lo que importa son las temperaturas percibidas, que se pueden obtener de los boletines meteorológicos cuando superan la temperatura real
Quién puede aplicar? Interesado en Pregunta sobre cigarrillos demasiado caliente son todos aquellos trabajadores que se ocupan de tareas particularmente expuestas al riesgo de calor: como los trabajadores de la construcción de carreteras. En todo caso, todos aquellos trabajos que se realicen en lugares que no puedan protegerse del sol o que impliquen la utilización de materiales o la realización de procesos que no soporten el fuerte calor.
¿Cómo solicitar el fondo de desempleo por calor?
Con base en el manual Inps-Inail de 2022, es la empresa la que debe presentar una solicitud, a la cual se debe adjuntar el informe técnico, especificando:
- días de suspensión o reducción de la actividad laboral;
- el tipo de procesamiento en curso en los mismos días.
La empresa que solicita el fondo de desempleo ordinario por calor superior a 35 grados no está obligada a presentar declaraciones que acrediten el alcance de la temperatura, ni a elaborar informes meteorológicos.
¿Cómo trabajar con este calor? Disposiciones de uñas
El decálogo también da más indicaciones para poder combatir la récord de calor en el lugar de trabajo: desde la reprogramación de actividades no prioritarias, hasta la disponibilidad de agua para los trabajadores expuestos a otras temperaturas, pasando por zonas sombreadas o climatizadas para los descansos. También exige la alternancia de turnos entre los trabajadores para minimizar la exposición individual al calor o al sol directo, y la interrupción del trabajo en casos extremos cuando el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor es muy alto. Particularmente expuestos a las repercusiones de las altas temperaturas son los trabajadores que tienen enfermedades preexistentes como la diabetes.
Una persona responsable de monitorear las condiciones climáticas.
Entre las recomendaciones está ubicar un responsable, presentes en el lugar de trabajo, para la vigilancia de las condiciones climáticas, capacitados sobre el uso adecuado del índice de calor y sobre los indicadores de riesgo de estrés térmico, encargados de implementar medidas de protección específicas en caso de aparición de condiciones de estrés térmico.
Demasiado calor para trabajar: control mutuo
También se pide a los empleadores que “promuevan la control mutuo de los trabajadores especialmente en los momentos del día caracterizados por temperaturas especialmente altas o, en general, durante las olas de calor. En caso de aparición de signos y síntomas de patologías relacionadas con el calor, un acompañante cercano puede llamar al 118 (o al número único 112) y prestar los primeros auxilios”.
Formación para trabajadores
La formación sirve para aumentar la concienciación de los trabajadores sobre los efectos del estrés por calor y las medidas de prevención y protección a adoptar. Debe incluir recomendaciones sobre la ropa de preferencia (ropa ligera de fibras naturales, transpirable y de colores claros), sobre la importancia de mantener un excelente estado de hidratación y una alimentación equilibrada, sobre los factores de riesgo individuales y el manejo de los síntomas de enfermedades por calor. , cómo prevenir su aparición y cómo reconocer los síntomas. Es importante que la capacitación se realice en un idioma que los trabajadores entiendan.
Protección de la salud y la seguridad en el trabajo
Precisamente hoy, miércoles 19 de julio, el capacitación programa nacional de 64 horas, que a febrero de 2023 ha involucrado alrededor de 25 Representantes de los Trabajadores por la Seguridad Territorial (RLST) de la Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Cis, provenientes de todo el territorio nacional, en jornadas de formación principalmente a distancia sobre los temas de protección de la seguridad y salud en el trabajo con especial referencia a los límites, obligaciones y sanciones en caso de infracciones.
El curso fue promovido por la Fim Nacional Cisl, con recursos del OPNM - Organismo Mixto Nacional de los Metalúrgicos, el patrocinio del Departamento Confederal Cisl y el apoyo didáctico y organizativo de la Nacional Ial e involucró a importantes expertos de la Cisl, investigadores universitarios y representantes del Inail.
Para el presidente Ial Stefano Mastro Vicente y el Secretario General de la FIM Roberto Benaglia la iniciativa confirma una vez más el compromiso conjunto de Fim, Cisl e Ial, en los temas de protección de la seguridad en el trabajo y la inversión estratégica en formación para fortalecer las competencias y el papel de representación en los distintos contextos laborales, especialmente en temas clave de prevención y la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
