El gobierno deja atrás una categoría profesional que en Italia cuenta con unos dos millones de trabajadores: la de limpiadoras, cuidadoras y niñeras. en el texto de Decreto Cura Italia (Artículo 22, párrafo 2), este tipo de empleo está explícitamente excluidos del uso de los despidos en derogación, reintroducido y reforzado para otros empleados.
Entonces, ¿qué deben hacer las familias que han contratado a una empleada doméstica, cuidadora o niñera? En teoria, deberían seguir pagándolos incluso si, debido a la emergencia del coronavirus, ya no usan sus servicios. El problema es que muchas veces esto no es posible, también porque en muchos casos las propias familias han sufrido una importante caída de ingresos.
También la renta de último recurso, creada por el decreto Cura Italia y financiada con 300 millones, corre el riesgo de ser un camino intransitable si se confirma el límite de ingresos de 10 mil euros, que superan muchas trabajadoras del hogar, cuidadoras y canguros.
Por lo tanto, la única solución sería la interrupción de la relación laboral. Pero está claro que una lluvia de despidos en este sector tendría consecuencias dramáticas, dado que las empleadas domésticas, cuidadoras y niñeras (90% mujeres y 66% extranjeras) ya representan una categoría poco protegida.
Sin embargo, existen alternativas para tomar tiempo, como vacaciones o permisos forzosos (remunerados o no). Además, las empleadas domésticas y las niñeras (pero no los cuidadores) pueden solicitar al INPS el vale de niñera de 600 euros si tienen hijos menores de 12 años. La exclusión de los cuidadores corre el riesgo de ser especialmente problemática, dado que las residencias de ancianos y discapacitados han sido cerradas como medida anticontagio.
Todos los trabajadores del sector, en todo caso, cobrarán del Estado el premio de 100 euros si trabajaron en marzo.
Desde la perspectiva del hogar, la única noticia positiva es que vence el plazo para el pago de los aportes del INPS y del Inail se ha aplazado del 10 de abril al 10 de junio.
