Salario base para co.co.pros, refuerzo de las prestaciones por desempleo para parasubordinados, cambios en la flexibilidad de entrada y números de IVA considerados reales a partir de 18 euros al año. Finalmente, un par de ajustes más en los despidos. Estas son las principales novedades contenidas en el 16 reformas a la reforma laboral depositado hoy en el Senado por los dos ponentes, Maurizio Castro (PDL) y Tiziano Treu (PD). En cambio, llegan 27 propuestas de modificación del gobierno.
El plazo para la presentación de las subenmiendas está fijado para el viernes a las 18, tras lo cual el proceso de reforma deberá continuar a buen ritmo. "Suponemos que la comisión de Presupuesto dará sus opiniones sobre los setos el martes por la tarde", dijo Castro, y precisó que "a partir del martes en la noche" la comisión debería empezar a votar "para concluir en la madrugada del jueves".
Pasamos ahora al contenido de las enmiendas.
Sueldo base para contratos de proyectos. “Se identifica un parámetro económico -explicó Castro- para una remuneración media entre los mínimos del trabajo por cuenta propia y los convenios colectivos”.
Indemnización para trabajadores parasubordinados. El Partido Demócrata hubiera querido "inmediatamente" el mini aspi – explicó Treu -, pero las limitaciones financieras no lo permiten. El pago único ya previsto por el ex ministro Maurizio Sacconi se fortalece, por lo tanto, comenzando con una fase experimental de tres años. “Según los cálculos realizados -prosigue Treu- si trabajas entre 6 meses y un año de media te dan un cheque de unos 6 mil euros” al año. Al final de los tres años de experimentación "se realizará un control" para evaluar si se transforma la medida en pleno funcionamiento.
Números de IVA. Se supondrá que solo son ciertos los números de IVA con un ingreso bruto anual de al menos 18 mil euros.
Contratos a término. La duración del primer contrato de duración determinada aumenta de seis meses a un año, que puede estipularse sin motivo. También será posible reducir laIntervalo que debe transcurrir entre dos contratos temporales sucesivos: de los 60 y 90 previstos por la reforma Fornero, se pasa a los 20 y 30. Los tiempos pueden acortarse en los casos en que la temporalidad se produzca “en el marco de un proceso organizativo determinado por el lanzamiento de un nuevo negocio, el lanzamiento de un producto o servicio innovador, la implementación de un cambio tecnológico significativo, la fase adicional de un proyecto significativo de investigación y desarrollo, la renovación o extensión de un pedido consistente”.
Despido disciplinario: no a las bajas por enfermedad. El objetivo es evitar fraudes por parte de los trabajadores que podrían tomar baja por enfermedad para frenar el trámite. Salvo en los supuestos de baja por maternidad o de accidente de trabajo, todos los despidos disciplinarios surten efectos “desde el día de la comunicación con la que se inició el procedimiento, sin perjuicio del derecho del trabajador al preaviso o a la relativa indemnización sustitutiva”.
Vales también para comerciantes y estudios profesionales.. También se restablecerá la posibilidad de utilizar los bonos en empresas comerciales y estudios profesionales. En lo que se refiere al sector agrícola, sólo se permite el recurso a actividades laborales ocasionales a los trabajadores que no estén inscritos en las listas correspondientes de trabajadores agrícolas.
