Capgemini en busca de "talento digital". La empresa francesa, que cuenta con más de 200 empleados en más de 40 países, pretende contratar a 1000 personas en Italia para 2019.
Entrando en detalle, la mitad de los puestos buscados corresponden a personas con competencias digitales y nuevas tecnologías. Sin embargo, entre las habilidades blandas requeridas, está la propensión al trabajo en equipo y la cooperación. Se preparará para todos un camino de integración y un "crecimiento profesional diversificado basado en el potencial y las habilidades".
El 50 por ciento restante de las posiciones abiertas se refieren perfiles definidos como "profesionales" que han adquirido una experiencia consolidada en las siguientes áreas: Nube, Inteligencia Artificial, Inteligencia de Datos, Experiencia de Cliente, Marketing Digital, Ciberseguridad y Fabricación Digital.
También investiga cifras de asesoramiento, “con una visión transversal de la transformación y los procesos de negocio en los mercados de referencia de la compañía” que incluyen Servicios Financieros, Fabricación y Automoción, Productos de Consumo y Retail, Energía y Utilities, Telco & Media y Administraciones Públicas.
«Para lograr excelentes resultados, es necesario invertir en personas excelentes. Esta es la visión de Capgemini, que en Italia ha emprendido desde hace tiempo un camino estratégico de desarrollo y consolidación, en línea con la continua expansión del Grupo a nivel internacional, confirmada por los importantes resultados alcanzados también en el ejercicio 2018, en el que registramos un crecimiento mundial del 8,1%”, dijo Andrea Falleni, Director General de Capgemini Business Unit Italy.
