Para fines de 2021, Capgemini completará la contratación de 1.100 jóvenes graduados en Italia, lo que confirma las intenciones expresadas en el plan estratégico. La consultora TI irá a valorar por encima de todo habilidades científicas y tecnológicas, contratando al menos 500 recién graduados en esas disciplinas, así como 650 profesionales con experiencia de 2 a 15 años, en áreas específicas de especialización tecnológica: Arquitectura (nube, móvil, datos, empresa y arquitecto de soluciones); Gestión de la relación con el cliente (CRM); datos (ingeniería de datos, visualización de datos, gobierno de datos, científico de datos); Móvil; Seguridad Cibernética; Java, SAP.
Las nuevas contrataciones, bajo la supervisión del nuevo Director de Recursos Humanos Michelangelo Ceresani (ex Accenture, Vodafone Italia, Luxottica Group) encontrarán lugares en todo el país, en los distintos hubs de Capgemini en Turín, Milán, Venecia, Bolonia, Roma y Nápoles. En estos centros, los talentos abordarán proyectos en sectores de mercado específicos (Automoción, Infraestructuras y Transporte, Aeronáutica, Espacio, Defensa, Ferrocarril, Energía, Electrónica, Ciencias de la Vida, Telecoms & Media) vinculados a las tecnologías más innovadoras del mercado: Big Data, Analytics, Internet de las Cosas, Transformación Digital, Realidad Inmersiva, Realidad Virtual, Smart Factory y todo nuevas herramientas que caracterizarán la industria inteligente.
“El nuevo plan de contratación –explica una nota– confirma la Proyecto de crecimiento de Capgemini en Italia y apoya la estrategia del grupo encaminada a promover la adopción de nuevas tecnologías, consideradas el principal factor facilitador del desarrollo del país. Al unirse a una organización de más de 290.000 personas en más de 50 países alrededor del mundo, las nuevas contrataciones tendrán la oportunidad de contribuir a proyectos complejos y diversos por sectores, geografías y clientes, operando en un entorno único e inclusivo donde expresar la personalidad, beneficiarse del aprendizaje continuo y contribuir a la mejora de la sociedad mediante el pleno aprovechamiento del potencial que ofrecen las nuevas tecnologías”.
“Capgemini – también comenta Andrea Falleni, director ejecutivo de Capgemini Italia – cree que la adquisición de talento es una de las palancas fundamentales para sobresalir en el mercado, por eso hemos definido un plan de reclutamiento dirigido a jóvenes y profesionales con las habilidades adecuadas para apoyar nuestra ambición de ser un socio estratégico de todas las organizaciones involucradas en un proceso de transformación tecnológica”.
