La Comisión de Presupuesto de la Cámara de Diputados aprobó una reforma firmada por Mirella Liuzzi (M5S) que prevé la ampliación de incentivos fiscales a la formación 4.0, es decir, la actividad fundamental de desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para aprovechar todas las oportunidades en términos económicos y laborales que prevé el crecimiento de la Industria 4.0. La reforma prevé la extensión del crédito fiscal del 50% para pequeñas empresas, 40% para medianas empresas y 30% para grandes. La medida tiene un coste de 250 millones de euros.
laAIDP (asociación de directores de personal) había expresado públicamente su fuerte preocupación el pasado 12 de noviembre por la cancelación de la ley de presupuestos de 2019 del incentivo a la formación en el marco del Plan Industria 4.0 considerado un pilar de todo el plan en relación con el desarrollo del trabajo componente 4.0. Al mismo tiempo, la asociación lanzó un llamamiento público para que la mayoría del Gobierno diera un paso atrás en una medida que consideraba contraria al futuro de nuestra economía y el empleo.
“Expreso una gran satisfacción por la reintroducción de los incentivos a la formación 4.0 – explica Isabella Covili Faggioli, Presidenta AIDP– Como llevamos tiempo repitiendo, la principal herramienta de protección laboral en la era de los robots y la inteligencia artificial es la formación 4.0. Sin las nuevas habilidades estratégicas que el nuevo mercado laboral requerirá cada vez más, existe el riesgo de quedarse al margen. La empleabilidad en el nuevo mercado laboral pasa por la formación 4.0 y su potenciación, la esperanza, en este momento, es que durante la conversión y aprobación definitiva de la Ley de Presupuestos 2019, la medida sea confirmada y potencialmente fortalecida. Reitero la disposición de la AIDP de colaborar con el Gobierno para que juntos encontremos las mejores soluciones para el crecimiento de las empresas y el empleo en nuestro país”.
De la investigación Aidp-LabLaw 2018 en Robot, Inteligencia artificial y trabajo, editado por Doxa, surge claramente el valor estratégico de la formación avanzada para aprovechar, por un lado, las múltiples oportunidades de nuevas profesiones y nuevos puestos de trabajo que crearán las nuevas tecnologías y, por otro, para redimensionar el impacto que tendrán. tienen en trabajos de baja cualificación. Por tanto, la formación 4.0 será el capítulo principal en el que invertir para ganar el reto de la robótica y la inteligencia artificial en el ámbito de la economía y el mercado laboral. De nuestra investigación, en este sentido, surgen datos claros. Las empresas y los directivos están convencidos por una abrumadora mayoría (89%) de que los robots y la IA nunca podrán sustituir por completo el trabajo de las personas y que tendrán un impacto positivo en el mundo laboral y en las empresas: de hecho, permitirá crear roles, funciones y puestos de trabajo que antes no existían (77%); estimulará el desarrollo de nuevas habilidades y profesionalismo (77%); permitirá a las personas trabajar menos y mejor (76%).
Tendrá un impacto muy fuerte en los trabajos de menor contenido profesional: de hecho, favorecerá la sustitución de trabajos manuales por actividades conceptuales (para el 81% de la muestra). De hecho, directivos y empresarios creen que más allá de los beneficios en términos organizativos, la introducción de estas tecnologías podría tener efectos negativos sobre el empleo y la exclusión del mercado laboral de quienes tienen menos formación y cualificación. Los datos negativos sobre las consecuencias en términos de pérdidas de empleo señalados por el 75% de los encuestados deben leerse desde este punto de vista.
