Il calor tórrido que mantiene a Italia en jaque me pone trabajadores, especialmente los que trabajan en obras de construcción o los operadores de hornos para la producción de ladrillos. En los últimos días, cinco personas han muerto en el lugar de trabajo en Italia a causa de las altísimas temperaturas. Actualmente, las empresas pueden solicitar el fondo de cesantía ordinario al INPS en caso de temperaturas superiores a 35 grados. Pero para los sindicatos "son demasiados". Ayer jueves 20 de julio, la CGIL, CISL y UIL solicitaron una reunión urgente con el gobierno, el cual no ha dado respuesta. Según La Repubblica, las partes deberían volver a reunirse el lunes 24 de julio. Sin embargo, el INPS recuerda en un mensaje que los 35 grados no son un valor perentorio y que la llamada temperatura "percibida" en función de la humedad, el tipo y las condiciones de trabajo también pueden determinar la aceptación de la solicitud de acceso al tratamiento ordinario.
Cig para el calor: reglas del INPS
Esta situación, por ejemplo, se presenta en días en los que existe un índice de humedad elevado lo que contribuye significativamente a determinar una temperatura "percibida" superior a la real. El tipo de trabajo y la forma en que se lleva a cabo también son relevantes. Por lo tanto, incluso con temperaturas por debajo de los 35 grados, el Cig se puede solicitar para "eventos meteorológicos".
Precisa el Instituto que la misma consideración debe hacerse también con referencia al trabajo bajo techo, cuando el mismo no pueda contar con sistemas de ventilación o enfriamiento por caso fortuito no imputable al empleador, así como en el contexto del trabajo realizado en la agricultura.
Asimismo, cabe recordar que se reconoce el tratamiento de integración salarial en todos los casos en que el empleador, a indicación del responsable de seguridad de la empresa, ordene la suspensión/reducción de las actividades por existir riesgos o peligros para la seguridad y salud de los trabajadores, siempre que las causas que motivaron dicha suspensión/reducción no sean imputables al mismo empleador o a los trabajadores.
Otro caso en el que se puede solicitar el Cig es cuando “por indicación del responsable de seguridad de la empresa”, la empresa “ordena la suspensión/reducción de actividades por existir riesgos o peligros para la seguridad y salud de los trabajadores”.
Demasiado calor para trabajar: la reunión entre sindicatos y gobierno
“Creemos que es fundamental atender la emergencia con intervenciones operativas inmediatas y al mismo tiempo es fundamental identificar medidas estructurales porque el calentamiento global no es un evento excepcional”, afirmó el secretario confederal de la CGIL Frances Rey Davidal final de la reunión. “El ministro Calderone ha propuesto continuar la discusión para llegar a un protocolo pero a nuestro juicio, en este caso, no hay tiempo. La situación es dramáticamente urgente. Uil ha pedido un decreto inmediato para parar actividades donde se excedan los 32/33 grados”. En cambio, el secretario confederal de la uil, ivana veronese, al final de la mesa en el Ministerio de Trabajo sobre la emergencia térmica.
Si la CGIL quiere más dinero y simplificaciones burocráticas para el Cigo por fenómenos meteorológicos extremos y Uil la suspensión de actividades laborales por encima de los 32-33 grados, más prudente es Confcommercio, que propone calibrar las intervenciones "sobre los tipos de actividades en los sectores individuales y sobre la base de las tareas realizadas".
Pero todos rechazaron el plan "anti-calor" de Marina Calderone, ministra de Trabajo que había propuesto el trabajo inteligente de emergencia -que, como reiteraron los sindicatos, el problema no está en las oficinas muchas veces equipadas con aire acondicionado- en el marco de un "protocolo caliente" similar al adoptado durante la pandemia.
Sin embargo, hay sectores y tareas que no se pueden "bloquear por completo", comoagricultura. por lo tanto, laalarma coldiretti.
Coldiretti: "Producción agrícola en riesgo"
El calor extremo es una seria amenaza no solo para la salud sino también para la agricultura. Como “favorece la maduración rápida de la producción agrícola en los campos. En una situación en la que la producción agrícola nacional ya se ha visto empobrecida por fuertes oleadas de mal tiempo acompañadas de granizo que han causado daños millonarios, no es posible -subraya Coldiretti- suspender totalmente las labores, ya que en este momento se está cultivando la mayoría de los cultivos, desde fruta hasta la verduras, que si no se recogen en tiempo y forma se comprometen irremediablemente también porque el calor acelera los procesos de maduración, a diferencia de lo que sucede en otros sectores donde se pueden suspender actividades y los trabajadores también pueden acceder a despidos”.
Por lo tanto, para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores es necesario - subraya Coldiretti - "adoptar estrategias ad-hoc que preserven tanto la salud de los trabajadores como la calidad del producto en el campo que corre el riesgo de perderse irremediablemente, desde el uso de dispositivos de protección hasta la parada de la cosecha en las horas más calurosas hasta el trabajo nocturno".
Véneto: para evitar el calor, la gente trabaja de noche o de madrugada
Se han definido estrategias de intervención específicas en las distintas realidades locales. Coldiretti cita el ejemplo del adoptado en la provincia de Verona. Mediante un acuerdo entre los agentes sociales agrarios se estableció que durante el período estival -entre mayo y septiembre- en caso de "alerta de temperatura" por parte del departamento de prevención delULSS 9 de Verona (SPISAL), con el fin de contener el riesgo de golpe de calor "el empresario podrá prever, no obstante lo dispuesto en el convenio colectivo, una distribución diferente de lahoras de trabajo diarias anticipar (antes de las 6:00 horas) y posponer (después de las 22:00 horas) el inicio y término de la ejecución del trabajo considerando como ordinaria toda la jornada laboral”. Este acuerdo cubre toda la gama de diversas actividades agrícolas: además de las actividades de recolección de hortalizas y frutas, por ejemplo, también las actividades de crianza y mantenimiento de las áreas verdes.
Actualizado a las 14:45 del viernes 21 de julio de 2023
