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Bper, encontró el acuerdo para el relevo generacional

El nuevo pacto garantizará una mayor estabilidad para los empleados que ya están en la compañía y mayores garantías para los nuevos. Aquí tienes todas las novedades sobre despidos, contrataciones, seguridad social y movilidad

Bper, encontró el acuerdo para el relevo generacional

First Cisl y las demás cooperativas de ahorro y crédito han firmado un acuerdo con el grupo Bper que permitirá al banco operar una cambio generacional del personal La nueva composición aprovechará el Fondo Éxodo y supondrá la salida de 1.100 trabajadores que, libremente, podrán decidir si se jubilan o no. Se confirma el parámetro que prevé una contratación cada dos salidas para el sur de Italia y Cerdeña, pero en el nuevo borrador se añaden también Toscana, Umbría y Abruzos.

Il por grupo confirmó, contratando en forma permanente, 122 trabajadores que tenían contrato de aprendizaje. La meta, para 2024, es hacer lo propio con otros 300 empleados que, desde 2019, prestan servicio dentro de la empresa. Mediante estos nuevos contratos se podrá superar el umbral del 50% de la ratio altas-bajas.

“Este es un acuerdo que confirma la voluntad de Bper de buscar soluciones compartidas y su sensibilidad por las relaciones con las organizaciones sindicales así como, desde un punto de vista industrial, por las repercusiones en los territorios donde el grupo está presente”, afirmó. Mario García, secretario nacional de Primera Cisl.

Al mismo tiempo, se alcanzó un acuerdo que mejorará y ampliará los planes de pensiones complementarias, movilidad territorial y asistencia sanitaria para los trabajadores de Unipol Banca y Ubi/Intesa Sanpaolo. Al hacerlo, los empleados tendrán acceso a mejores condiciones de indemnización en materia de movilidad territorial, que pasará de 48 a 72 meses, y nuevas disposiciones en materia de traslados, acercamiento y retorno a la residencia. Para la pensión complementaria se prevé un incremento del 0,40% de la aportación de la empresa a los fondos de pensiones.

La ampliación también afectará a la politica de salud, en particular la participación totalmente pagada por la empresa, lo que aumentará el número de estructuras afiliadas con la aplicación de deducibles menores. Finalmente, el pólizas accesorias relacionados con accidentes de trabajo y casos de prefallecimiento.

Al respecto, el gerente de First Cisl del grupo Bper, Emilio Verrengia, manifestó: “es un importante primer paso que, al lograr la armonización de los tratamientos de los trabajadores y trabajadoras que se han incorporado a Bper, logra también mejorar la institucionalidad de quienes ya pertenecían al grupo”.

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