Las sociedades cotizadas deberán incluir en su código de autorregulación normas sobre diversidad, incluida la diversidad de género. De hecho, el tema es objeto de recomendaciones expresas según la fórmula habitual de "cumplir o explicar". Así lo estableció el Comité de Gobierno Corporativo que se reunió ayer en Milán, en la Borsa Italiana, bajo la dirección de Maria Patrizia Grieco (Presidenta de Enel).
El citado Comité está integrado por representantes de los promotores y máximos exponentes de sociedades cotizadas y gestoras y recientemente vio la entrada de Stefania Bariatti, presidenta de Mps, Fulvio Conti, presidente de Tim y Fabrizio Saccomanni, presidente de Unicredit. Los miembros incluyen: Carlo Acutis, Paolo Astaldi, Stefania Bariatti, Santo Borsellino, Innocenzo Cipolletta, Fulvio Conti, Tommaso Corcos (vicepresidente), Maria Bianca Farina, Gabriele Galateri di Genola, Fabio Galli, Luca Garavoglia, Andrea Ghidoni, Patrizia Grieco ( presidente), Gian Maria Gros-Pietro, Raffaele Jerusalmi, Emma Marcegaglia, Alberto Minali, Stefano Micossi, Marcella Panucci, Giovanni Sabatini, Fabrizio Saccomanni, Maurizio Sella, Andrea Sironi, Massimo Tononi.
Volviendo a la iniciativa de diversidad, la versión anterior del Código, que data de 2015, se integró para salvaguardar los efectos positivos de la Ley “Golfo-Moscú” (n. 120/2011) sobre el equilibrio de género en la composición de organismos de la seguridad social de las sociedades cotizadas incluso después de que finalice su vigencia a partir de 2020.
Las nuevas normas incluyen varias novedades y se estructuran en tres niveles: principios, criterios de aplicación e comentario.
El nuevo principio recomienda a los emisores aplicar criterios de diversidad, incluido el de género, para la composición tanto del consejo de administración como del consejo de auditoría.
El relativo criterio de aplicación implementa el objetivo de la diversidad de género al definir la participación de un tercio del "género menos representado" en la junta directiva y en la junta de auditores legales, promoviendo así el mantenimiento voluntario de los efectos de la Ley "Golfo-Moscú".
Il comentario a las nuevas recomendaciones así introducidas, sugiere diversas herramientas para implementar la cuota establecida, a ser identificadas también de acuerdo con la estructura de propiedad del emisor y que van desde la cláusula estatutaria, a las políticas de diversidad, a las directrices del consejo de administración para los accionistas, hasta la lista que presente el directorio saliente.
Más allá de la composición de los órganos sociales, la Comisión también ha incluido en el comentario del Código, el deseo de que todos los emisores cotizados adopten medidas encaminadas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre géneros en toda la organización de la compañía, vigilando su efectiva implementación.
“Al identificar los principios que deben guiar a los accionistas y al Consejo de Administración en la definición de la composición óptima del propio consejo -se lee en una nota- el Comité ha reiterado en todo caso que los criterios de diversidad, incluido el de género, se adoptan en cumplimiento de el objetivo prioritario de asegurar la adecuada competencia y profesionalidad de todos sus miembros".
Se invita a los emisores a aplicar las nuevas recomendaciones del Código desde la primera renovación de las oficinas corporativas después de la terminación de los efectos de la Ley "Golfo-Moscú".
En la misma reunión, el Comité también decidió lanzar una revisión integral del Código, que se completará en 2019, con el objetivo de simplificar su estructura y fortalecer el papel de la gobernanza para orientar a las empresas hacia un crecimiento sostenible a largo plazo y favorecer el acceso al mercado. .
Los días 10 y 11 de diciembre de 2018 se celebrará en Milán la Conferencia de Gobierno Corporativo de Italia. La jornada, impulsada por el Comité y organizada por Assogestioni y Assonime en cooperación con la OCDE y el apoyo de Borsa Italiana, llega a su cuarta edición y representa una cita ya consolidada para encuentros y debates de ámbito internacional sobre gobierno corporativo.
