gracias a un estudio sobre Tarifa de las juntas directivas de las sociedades de la Bolsa de Valores de Italia, creada por Ernst & Young y por el Observatorio de Compensación Ejecutiva y Gobierno Corporativo de la Escuela de Negocios Luiss,la remuneración de los presidentes de las sociedades cotizadas aumentó en 10%.
El estudio encontró que "La remuneración de los presidentes de los consejos de administración de las empresas de Borsa Italiana este año ascendió a 470.000 euros en la mediana, registrando un aumento del 10% respecto al año pasado, en línea con la tendencia positiva que se viene registrando desde 2015". “Un crecimiento que refleja el papel cada vez más central que juega el presidente en el gobierno corporativo. El sector financiero paga en la mediana cerca de un 23% más que el no financiero"
Los directores no ejecutivos en cambio, se espera que paguen alrededor 102mila euros (estable en comparación con el año pasado). “Una cifra que es el resultado de dos componentes: la retribución básica, que ronda los 55 mil euros de media, y la retribución percibida por la participación en las comisiones internas del consejo”.
Finalmente, los salarios fijos de los directores gerentes promedio alrededor 1,1 millones (en línea con el año pasado). El valor medio del dinero total, en lugar de "puntuar uno crecimiento de 15% en comparación con 2018, alcanzando alrededor de 1,6 millones, un aumento debido al crecimiento en el número de asalariados más que en el valor de las bonificaciones. Por el contrario, el el dinero total es mayor en los sectores no financieros, En la que aumenta en un 16% en comparación con hace un año”. Para bonos y otros incentivos, el valor de la mediana se sitúa en 560 mil euros (-10%).
Por lo tanto, el aumento en el dinero total se debe al aumento de los asalariados. “De las empresas analizadas, 90% de los no financieros ha dispensado bono contra el 82% de las empresas financieras, y asignado bonos más grandes".
"The tarifa ejecutiva sigue siendo uno de los aspectos del gobierno corporativo más monitoreados por los accionistas e inversores institucionales – comenta guido cutillo, servicios de consultoría para los socios de Ernst & Young y director del Observatorio –. Es un activador del comportamiento organizacional muy poderoso: a través de esta palanca es posible empujar a las organizaciones a implementar políticas en la dirección deseada”.
“A lo largo de los años, ha aumentado la atención de los inversores hacia las políticas de remuneración, que ahora constituyen uno de los principales factores de evaluación de una empresa cotizada”, afirmó Pablo Boccardelli, director de la Escuela de Negocios Luiss.
