Una prima de contratación de 6 euros anuales para ayudar a quienes se quedarán sin trabajo tras el desbloqueo de los despidos, que comenzará el 30 de junio. Esta, según rumores de prensa, es la principal novedad entre las últimas insertadas en el decreto Sostegni bis, previsto en el Consejo de Ministros entre hoy y mañana.
En detalle, se trataría de un contrato subordinado de reempleo incentivado por el Estado con la reducción a cero de las cotizaciones previsionales durante seis meses (excluyendo las adeudadas al Inail por concepto de seguro de accidentes).
La activación de este tipo de contrato será posible hasta el 31 de octubre de 2021, pero antes de firmarlo, empleador y trabajador deberán acordar un proyecto individual de prácticas. La duración del proyecto será de seis meses, al término de los cuales las partes podrán concluir la relación o continuar con un contrato indefinido normal. Sin embargo, si durante o al final de los seis meses el empleador despide al empleado (u otro trabajador de la misma unidad productiva y con el mismo nivel de clasificación), el bono será revocado y la empresa deberá pagar las contribuciones no pagadas. en su totalidad
El bono de nueva contratación es acumulable al resto de ayudas ya previstas para fomentar el empleo (bonus Surmujeres y jóvenes). No obstante, quedan excluidos de la medida el sector agropecuario y el trabajo doméstico, así como todos los patrones que, en los seis meses anteriores a su contratación, hayan realizado despidos individuales por causas justificadas o colectivos en una misma unidad productiva.
NO SOLO BONO DE CONTRATACIÓN: OTRAS MEDIDAS PARA EL TRABAJO
En total, el decreto Sostegni bis vale unos 40 millones de euros repartidos en varias partidas de gasto: trabajo (5-6 millones), refrigerio, sanidad y escuela.
Por el lado del empleo, además del bono de contratación, el gobierno también interviene cambiando las reglas para la contrato de expansión, que también pueden activar las medianas empresas con al menos 100 empleados. Esta modalidad de contrato permite la jubilación anticipada de los trabajadores con un adelanto máximo de 5 años respecto al devengo de los requisitos para la jubilación anticipada o la vejez.
En cuanto a la acuerdo de solidaridad, concedido a las empresas que hayan sufrido una caída de sus ingresos de al menos un 30%, el salario mínimo a garantizar a los trabajadores pasará del 60 al 70%, sin perjuicio del compromiso de mantenimiento de los niveles de empleo asumido por la empresa con la firma del el convenio colectivo
Noticias también para el fondo de cesantía por cese, que se extenderá por otros seis meses debido a las crisis agravadas por la pandemia. El objetivo es dar a los empresarios más tiempo para completar los planes de adquisición de nuevas propiedades.
También podría llegar una prórroga para el ingreso de emergencia (Movimiento rápido del ojo), que probablemente se renovará hasta finales de verano.
Una modificación de la Naspi: por el momento, el monto de la prestación por desempleo comienza a disminuir a partir del cuarto mes, pero este mecanismo se suspenderá hasta finales de 2021.
Finalmente, se refinancia el pago único de 2.400 euros para trabajadores de temporada (en turismo y ocio, pero también en otros sectores), trabajadores temporales, autónomos ocasionales y vendedores de viviendas.
