Ha comenzado la cuenta atrás para el bono empleo en el Sur: de 01 de mayo – y hasta el 31 de diciembre de 2019 – empresas que contraten a jóvenes y desempleados en el Mediodía podrán beneficiarse de las nuevas facilidades proporcionadas por el gobierno. El decreto Anpal (Agencia Nacional de Políticas Activas de Empleo) contiene de hecho fuertes desgravaciones fiscales para favorecer la contratación de personas con dificultad para acceder al empleo.
Los nuevos incentivos, vinculados a la Bono Empleo Desarrollo Sur, contemplan concesiones para las empresas que contratarán sobre la base de este año requisitos de edad o desempleo. Los desempleados deben cumplir con el requisito de edad temprana Entre los Y 16 34 años pero, las personas también serán consideradas dai 35 anni en su, en caso de que no lo fueran pagado regularmente durante al menos seis meses. El tiempo de inicio de la contratación será entre 1 de mayo y 31 de diciembre de 2019. En dos días, por tanto, las empresas podrán empezar a presentar solicitudes.
El incentivo se validará por diferentes tipos de reclutamiento: permanente, ya sea a tiempo completo oa tiempo parcial. No sólo eso, incluso quienes tienen un contrato de administración o para relaciones de aprendizaje y trabajo subordinado en una cooperativa de empleo también se benefician del alivio.
Otro requisito importante es que las personas no pueden haber tenido un relación laboral en los últimos seis meses con el mismo empleador. Las aclaraciones sobre la ejecución de las modalidades serán responsabilidad delINPS. Este privilegio se activará ocho regiones italianas: Abruzzo, Molise, Cerdeña, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia y Sicilia.
La cantidad máxima esperada será 8.060 euros por persona contratada el anualmente. El disfrute del incentivo deberá en todo caso producirse dentro del plazo establecido: el 28 febrero 2021.
Mientras tanto, Anpal pospuso el plazo para aprovechar otro incentivo llamado ocupación NINI. En este caso la bonificación se reconoce entre las contrataciones realizadas entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2019 y se refiere a los jóvenes inscritos en el Programa Garantía Juvenil. La disposición corresponde a las empresas que contratarán a jóvenes, incluso de menor de 18 años siempre que sean liberados del derecho y el deber de la educación y la formación.
El llamado NIÑOS (No se dedican a la educación, el empleo o la formación), es decir, no están incluidos en un trabajo, estudio o curso de formación, pueden tener entre 16 y 29 años. Este incentivo reduce las cotizaciones empresariales, hasta un máximo de 8.060 euros anuales, que en mensual vale 671,66 euros.
