muchos italiano desempleado se ocupan de la en busca de un trabajo y encontrarlo les parece un algoritmo difícil. ¿Y si fuera uno? inicio Italiano para resolverlo por ellos?
Es la idea de Jobyourlife, la inicio nace en 2012 para facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. Para entender cómo funciona, AdviseOnly entrevistó a Lorenzo Mecocci, socio y Director de Operaciones (COO) de Jobyourlife.
¿Cómo y a quién se le ocurrió la idea de crear Jobyourlife?
La idea es de nuestro actual CEO Andrea DeSpirt que hace 3 años, con 23 años, quería crear el suyo propio empresa web. En esa ocasión, se dio cuenta de lo difícil que es encontrar personas con las habilidades adecuadas para lo que buscaba su empresa. Por lo tanto, decidió cambiar de opinión y desarrollar una plataforma en línea que permitiera a las empresas encontrar a las personas adecuadas de una manera completamente innovadora. Luego, otros socios se unieron al negocio de De Spirt, como yo y Pietro Stracquadanio.
¿Qué interés tienen las empresas en registrarse en su sitio?
Jobyourlife revoluciona por completo el proceso de equiparar la oferta y la demanda de empleo. En lugar de publicar anuncios, las empresas aparecen en nuestra plataforma pueden encontrar directamente a las personas que coinciden con los perfiles que buscan y enviarles solo ofertas específicas. Las empresas tienen así ventajas tanto en términos de tiempo como de mejor calidad de los candidatos.
¿Cuáles son las ventajas de los candidatos que se registran en su portal?
Por lo general, para los candidatos, buscar trabajo en línea significa enviar cientos de CV, que tienden a no obtener respuesta. Con Jobyourlife reciben ofertas de trabajo directamente de las empresas a través de correo electrónico y sms. Además, las propuestas recibidas siempre están en consonancia con su perfil.
¿Puede darnos 3 consejos para los candidatos que ponen su CV en su portal?
- Ingresa los lugares donde estarías dispuesto a trabajar, ya que nuestra plataforma también funciona en elgeolocalización. Es importante que las empresas tengan información inmediata sobre la disponibilidad de movilidad de los candidatos.
- Complete y actualice el perfil en el mejor de los casos: cuanto más completo sea, más fácil será encontrarlo y, por lo tanto, contactarlo.
- Ingrese las habilidades relacionadas con el trabajo individual y/o experiencias de capacitación. Esto permite que las empresas reciban retroalimentación sobre la calidad de la habilidad reportada.
Su empresa no es la única en Italia que tiene como objetivo facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo a través de la web. ¿Cómo te diferencias de redes profesionales como LinkedIn y de portales de bolsa de trabajo como monstruo?
A diferencia de Monster y Linkedin, en Jobyourlife las empresas no publican anuncios, sino que envían ofertas de trabajo. Si un candidato no responde dentro de las 8 horas hábiles posteriores al envío de la propuesta, lo contactamos directamente para obtener una respuesta.
Y nuestros tiempos de contratación son más rápidos porque tenemos herramientas de búsqueda más efectivas. En concreto, somos únicos en el mercado de selección de personal por nuestro algoritmo de búsqueda semántica desarrollado internamente, que permite a las empresas encontrar los perfiles que buscan.
los portales de bolsa de trabajo son menos precisos porque hacen coincidir los candidatos de su base de datos con las ofertas de trabajo solo en función de las palabras clave. Incluso LinkedIn solo tiene las herramientas clásicas de reclutamiento, pero no nuestro algoritmo.
¿Cómo funciona tu algoritmo?
Nuestro algoritmo permite agrupar de forma eficaz toda la información contenida en los perfiles de candidatos mediante grupo. También es un algoritmo inteligente: entiende qué roles son mejores para ciertas personas y los sugiere a las empresas; aprender espontáneamente; optimizar la información; cada minuto actualiza la base de datos de candidatos y recomienda a las empresas personas con las características deseadas hasta que la empresa cierra una búsqueda de empleo.
¿Estás pensando en expandirte también en el extranjero?
Sí, nuestro plan prevé operar en el extranjero a partir de 2016, partiendo de Europa. Ahora mismo estamos trabajando con España e Gran Bretaña. Los hemos elegido tanto por tipo de mercado como por país: la península ibérica es un puente hacia el América Central y el Reino Unido es para el Estados Unidos de America. Nuestro sitio, además, está diseñado para ser exportado al extranjero.
