Uno de los aspectos de la poscrisis es la desconexión entre productividad y salarios, que van rezagados. Así lo aseguró el economista jefe de la OCDE catalina mann el 18 de marzo de 2015 en la presentación delEvaluación intermedia, señalando que el aumento de salarios se mantiene muy por debajo del aumento marcado por productividad. Este no es el caso de Italia, donde tanto los salarios como la productividad están cayendo. Echemos un vistazo más de cerca a la situación y sus causas.
Productividad y salarios reales: una comparación entre Italia y los países de la OCDE
Considere una medida importante de productividad: el PIB por hora trabajada, también conocida como productividad laboral. los datos de Informe mundial de salarios 2014-2015 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) muestran claramente que en los países desarrollados la brecha entre la productividad laboral y los salarios reales (es decir, los salarios ajustados por inflación, para tener en cuenta su poder adquisitivo) se está ampliando.
En Italia, en cambio, vemos un recorte generalizado más que una brecha: entre 2007 y 2013 la productividad laboral cayó un 0,14% (fuente: OCDE), mientras que el índice de salario real cayó a 94,3 puntos en 2013, desde los 100- base de puntos para 2007 (fuente: Informe mundial sobre salarios de la OIT 2014-2015).
¿Por qué cayeron los salarios reales en Italia?
La investigación económica ha demostrado que los salarios reales son procíclicoes decir, siguen el ciclo económico. Esto explica su declive con el empeoramiento de la situación económica italiana. A esto se suma el secular problema de la cuña fiscal, que sin embargo aumentó entre 2000 y 2012. Italia ocupa el sexto lugar entre los países de la OCDE por el peso del impuesto sobre el salario, con una fiscalidad que "come" 47,6, 38,3% del salario bruto de un solo hijo sin hijos. La situación de los trabajadores con familias dependientes (esposa y dos hijos) mejora ligeramente respecto a los solteros, con una cuña fiscal del 2012% (fuente: OCDE, datos actualizados a XNUMX).
No debemos subestimar entonces que Los salarios y la productividad se influyen mutuamente. Fíjate en el gráfico: muestra una correlación directa entre los salarios y la productividad en los países desarrollados, por lo que si uno aumenta, el otro aumenta y viceversa (fuente: OIT, datos de 1999-2013).
Una correlación por definición no implica una relación causal, sin embargo, los estudios de comportamiento organizacional enseñan que el salario afecta tanto el compromiso con el trabajo como el desempeño, aunque de una manera mediada por la pasión por lo que uno hace (técnicamente: motivación inherente). Por lo tanto, los salarios reales bajos tienen un impacto negativo en la "voluntad de trabajar".
Las causas de la baja productividad laboral en Italia
1. Baja inversión e innovación
El centro de estudios Impresa Lavoro, a partir de datos del Istat, señala que desde 1980 las inversiones han caído lenta pero inexorablemente: el stock de capital bruto ha pasado del 3% a menos del 1%.
El bajo nivel de inversiones se traduce en un bajo nivel de innovación: ocupamos el puesto 18 de 28 en Europa en gastos de Investigación y Desarrollo (I+D), la mitad cubiertos por el Estado y la otra mitad por empresas (fuente: Eurostat). El bajo nivel de innovación e inversiones son ambos hijos de la ausencia de una política industrial que, a su vez, ha traído consigo una caída progresiva de la demanda, especialmente con la crisis.
2. Mala gestión de los recursos
Los economistas Ottaviano y Hassan argumentan que Italia hace un mal uso de sus recursos, tanto humanos como económicos: entre 1995 y 2006 invirtió más en sectores de menor productividad.
Estas elecciones equivocadas son, a su vez, el resultado de bajas inversiones en TIC y una mala gestión del personal. En concreto, en Italia:
- le promociones no se realizan en base al mérito, sino a la antigüedad;
- i premios para empleados no están vinculados ni al desempeño ni al logro de los objetivos corporativos;
- trabajadores menos capaz apenas son removidos de su posición;
- cuadros y directivos no ven la atracción y el desarrollo de jóvenes talentos como prioridad
3. Mercado laboral ineficiente
Finalmente, los economistas Thomas Manfredi y Paolo Manasse investigaron el problema de la incorrecta asignación de recursos en el mercado laboral. Según ellos, el problema no es tanto la flexibilidad como los incentivos.
Comparando Alemania e Italia, notan que los salarios en Italia son rígidos: a corto plazo no reflejan cambios en la productividad, mientras que a largo plazo, paradójicamente, los salarios crecen en sectores donde la productividad cae. Y son precisamente estos sectores los que atraen los mayores flujos de empleo. En resumen, los problemas de Italia son antiguos y profundamente arraigados. ¿Será el "momento adecuado" para nuevas soluciones?
