Que es eso la blockchain? Conocido principalmente como un libro de contabilidad digital para intercambios en bitcoins, la cadena de bloques es una tecnología que podría resultar útil en muchos otros campos en el futuro, empezando por las políticas activas de empleo.
El Consejo Nacional de Economía y Trabajo, en uno de sus cuadernos, de esto definición de la cadena de bloques: “Una base de datos descentralizada y distribuida que almacena información y relaciones jurídicas (transacciones) en bloques en una red de tipo peer-to-peer (es decir, a través de una conexión directa no supervisada) capaz de garantizar la descentralización, la transparencia, la seguridad y la inmutabilidad real de los datos y su historia”.
EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR
Pero, ¿cómo se puede usar blockchain para avanzar en el mercado de trabajo? Un grupo de investigación de la Universidad Roma Tre y del mismo CNEL - en colaboración con la Agencia Nacional de Políticas Activas Laborales y con el Garante de Privacidad - propone crear una nueva herramienta: el expediente electronico de empleados.
Básicamente, se trataría de insertar la información relativa a cada trabajador en un documento digital accesible sólo a los sujetos de la red nacional de políticas de empleo (INPS, Anpal, centros de empleo, patronatos, agencias de empleo). Los datos no se almacenarían en las bases de datos tradicionales de las distintas entidades, sino -precisamente- en los bloques que componen una única cadena de bloques. De esta forma, aumentaría la eficiencia de las políticas activas, ya que todas las instituciones tendrían acceso a información actualizada, correcta y coherente al mismo tiempo, eliminando costos y demoras asociadas a la transferencia de datos entre instituciones.
Estos son los datos que debe contener cada archivo:
- estado de empleo/desempleo/situación de desempleo a lo largo del tiempo;
- aplicación y eventual uso de amortiguadores sociales;
- situación de cotización;
- calificaciones;
- Siguieron cursos de formación.
LA CADENA DE BLOQUEO DEL DISTRITO
No solo. Aún en el contexto de políticas laborales activas, el blockchain también podría ser utilizado para propiciar la coincidencia entre la oferta y la demanda de trabajo, fomentando la cooperación entre sujetos públicos y privados tales como bolsas de trabajo, agencias de empleo privadas, empresas, trabajadores, universidades e institutos.
“La cadena de bloques -escribe el Cnel- permite a estos sujetos compartir información actualizada, certificada, confiable, completa y en tiempo real, relativa a las características de la oferta y demanda de trabajo en un espacio territorial determinado, aumentando exponencialmente las oportunidades de pareo entre los que buscan y los que ofrecen trabajo”.
Un experimento de estecadena de bloques del distrito” se lanzará en breve en tres regiones: Lombardía, Lacio y Cerdeña. “No solo se recogerán datos laborales -concluye el Cnel-, sino también de conducta administrativa, para demostrar la mayor efectividad de la blockchain”.
